初级经济师

为了帮助您更好的通过2012年初级经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们特地为您汇编了2012年初级经济师考试模拟试题，希望对您有所帮助!!

三、案例分析题:

80. 某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

1. 从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是( )。

A.直接主管人员

B.下级

C.评价委员会

D.本人

2. 为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有( )。

A. 3600评估

B.考核员工的个人特征

C.由公司总经理对所有员工进行考核

D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训

3. 现代绩效考核的目的可以划分为( )

A.宏观层

B.微观层

C.企业战略目标层

D.企业人力资源管理层

4. 良好考核指标体系特征是( )

A. 多维度来衡量员工绩效

B.指标简单明了

C.指标容易测量

D.指标不会与其他标准相冲突

E.指标可以任意选择

[答案]:A,A,CD,ABCD

81. 某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

1. 该公司在培训中存在的主要问题是( )。

A.没有考虑员工的需求

B.培训开发的方法存在问题

C.员工没有培训需求

D.没有对培训效果做评估

2. 该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。

A.受训人员不能主动参与培训开发

B.耗费太多的时间和经费

C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

D.不能同时对学员实施集体培训开发

3. 对该公司的培训效果进行评估包括哪些内容( )。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.对相关人员的评估

[答案]:AB,AC,ABC

82. 小王今年30岁了，由于公司不景气，已经失业在家8周了，正等待寻找新的工作。

1. 因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫( )。

A.不完善失业

B.摩擦失业

C.自愿失业

D.非自愿失业

2. 导致磨擦失业原因是( )。

A.劳动力市场的动态属性

B.劳动力市场的静态属性

C.信息完善性

D.信息的不完善

[答案]:B,AD

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（责任编辑：中大编辑）