中级经济师

2012年经济师考试考前冲刺阶段，小编特为您搜集整理了2012年中级经济师考试工商管理专业冲刺练习题，希望对您的复习有所帮助！！

31. 企业人力资源规划员工培训计划的目标有( )。

A.员工知识技能改善

B.改善企业文化

C.改善工作作风

D.员工结构优化

E.提高绩效

[答案]：ABCE

[解析]：选项D 属于员工使用计划的目标。

32. 制订人力资源总体规划主要体现在( )。

A.人力资源薪酬规划

B.人力资源数量规划

C.人力资源素质规划

D.人力资源结构规划

E.人力资源开发规划

[答案]：BCD

[解析]：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。

33 企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。

A.一元回归分析法

B.德尔菲法

C.马尔可夫模型法

D.管理人员判断法

E.转换比率分析法

[答案]：ABDE

[解析]：选项C 属于人力资源供给预测方法。

34. 下列属于劳动争议范围的有( .)

A.劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

B.劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

C.劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

E.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

[答案]：ABE

[解析]：本题考查劳动争议的范围。选项CD 不属于劳动争议的范围。

35. 企业劳动争议仲裁的步骤主要包括( .)

A.提议

B.立案

C.裁决

D.协商

E.结案

[答案]：BCE

[解析]：企业劳动争议仲裁主要包括三个步骤：立案、裁决和结案。

36. 调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段( )

A.调解准备

B.调解开始

C.实施调解

D.执行调解结果

E.调解终止

[答案]：ABCE

[解析]：本题考查调解的程序和期限。

37. 劳动争议调解应遵循的原则有( )。

A.公平平等原则

B.量力而行原则

C.自愿原则

D.协商一致原则

E.民主说服原则

[答案]：CE

[解析]：企业劳动争议调解必须遵循自愿原则和民主说服原则。

38. 企业解除劳动合同的程序有( )。

A.提议

B.提前书面通知

C.薪酬结算

D.征求工会意见

E.经济补偿

[答案]：BDE

[解析]：本题考查解除企业劳动合同的程序。

39. 根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有( )。

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的

C.双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方

D.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

[答案]：ADE

[解析]：本题考查无效企业劳动合同的确认。选项BC 属于订立企业劳动合同的原则。

40. 企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有(   )

A.培训

B.试用期

C.薪酬

D.补充保险和福利待遇

E.保守商业秘密和竞业限制条款

[答案]：ABDE

[解析]：本题考查企业劳动合同中的约定条款。

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（责任编辑：中大编辑）