中级经济师

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【第七章章节练习1】

一、单项选择题

1.要准确理人员解甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括( )。

A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行

B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效

2.胜任特征的基本内容不包括( )。

A.内容与结构

B.表层次特征

C.效标参照

D.因果关联

3.关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括( )。

A.知识和技能

B.动机/需要和社会角色

C.人格特质和自我概念

D.人格特质和动机/需要

4.一个人在他人面前想表现出的形象被称为( )。

A.自我概念

B.社会角色

C.技能

D.动机

5.通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对( )的作用。

A.员工培训

B.工作分析

C.人员选拔

D.员工激励

6.下列属于智力因素的是( )。

A.动机

B.气质

C.感知力

D.综合素质

7.下列关于设计求职申请表时需要注意事项的表述错误的是( )。

A.内容可以繁琐、重复

B.以职务说明书为依据

C.每一栏均有一定的目的

D.需要符合国家的法规与政策

8.目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。

A.面试

B.心理测验

C.专业笔试法

D.评价中心

9.下列属于论文形式的笔试的优点的是( )。

A.费时少，效率高

B.成绩评定较为客观

C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

D.易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

10.( )是企业最常用的测试手段。

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

11.面试最大的缺陷在于( )。

A.直观性

B.全面性

C.目标性

D.主观性

12.面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的( )工作流程。

A.面试前的准备

B.面试初始阶段

C.面试深入阶段

D.结束面试

13.行为事件面谈法的优势不包括( )。

A.灵活性

B.真实性

C.针对性

D.客观性

14.只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是( )。

A.行为事件面谈法

B.情景面试

C.半结构性面试

D.非结构性面试

15.面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。

A.最初印象倾向

B.负面印象加重倾向

C.缺乏职位的相关知识

D.应聘者顺序错误

【参考答案】

一、单项选择题

1.C　【答案解析】人员甄选的三层内涵：①甄选应包括两方面的工作：a.评价应聘者的知识、技能和个性;b.预测应聘者未来在组织中的绩效;而对应聘者绩效的准确预期对组织而言是最为关键的事情。

②甄选要以空缺职位所要求的任职资格为依据来进行，组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的人。

③甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终录用决策应当由直线部门做出。

2.B　【答案解析】基本内容：内容与结构——①知识 ②技能 ③社会角色 ④自我概念 ⑤人格特质 ⑥动机/需要

效标参照——最常用于胜任特征研究的效标是优秀效标和合格效标。

因果关联

3.A　【答案解析】知识和技能处于胜任特征冰山模型的水上部分

4.B　【答案解析】社会角色，一个人在他人面前想表现出的形象

5.D　【答案解析】胜任特征模型对于员工激励的作用：能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施

6.C　【答案解析】智力因素：感知力、注意力、记忆力、语言能力、思维能力

? 非智力因素：情绪、动机、气质、个性、人格、综合素质

7.A　【答案解析】内容不可以繁琐、重复

8.C　【答案解析】专业笔试法是目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的方法

9.D 【答案解析】优点：在于题目易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

10.B 【答案解析】面试是企业最常用的测试手段

11.D 【答案解析】面试与传统的笔试方法相比，特点：直观性、全面性、目标性及主观性;而面试最大的缺陷在于主观性

12.B 【答案解析】面试初始阶段(3～4分钟)：在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，解除应聘者的紧张和顺虑

13.A 【答案解析】行为事件面谈法：汤姆•詹斯开发，其优势在于客观性、针对性、准确性及真实性

14.C 【答案解析】半结构化面试只对重要问题提前做出准备并记录在标准化的表格中的面试

15.A 【答案解析】最初印象倾向偏差：面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断

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（责任编辑：中大编辑）