中级经济师

中级经济师考试科目《中级人力资源专业知识与实务》试题及解析

二、经济师多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分)

76战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

A.组织管理的变革

B.员工考勤

C.特殊能力的开发

D.行政管理

E.组织绩效

【参考答案】A,C,E

【系统解析】战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化、提高组织绩效、开发特殊能力以及管理变革。

77 下列关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是(　　)。

A.领导对网体内的成员同样对待

B.领导把下属分为"圈里人"和"圈外人"

C.领导往往对"圈外人"投入更多的时间和更少的正式领导权威

D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

E.领导者的良我图式通过下属的行为反应也在改变

【参考答案】B,D,E

【系统解析】领导一成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。对于同一个领导者而言，属于"圈里人"的下属与领导打交道时，比"圈外人"困难少，能够感觉到领导者对他们的关心。领导者倾向于对"圈里人"比"圈外人"投入更多的时间、感情。很少地采用正式领导权威。作为互惠的另一部分，下属通过他们的反应也在改变领导者的自我图式。领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。

78 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

【参考答案】A,D

【系统解析】定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。

79 人力资源规划的动态性主要表现在(　　)。

A.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性

B.具体规划措施的灵活性和动态性

C.管理人员的动态性

D.执行规划的灵活性

E.对规划操作的动态监控

【参考答案】A,B,D,E

【系统解析】人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：①参考信息的动态性;②依据组织内外情境的动态变化.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性;③执行规划的灵活性;④具体规划措施的灵活性和动态性;⑤对规划操作的动态监控。

80 下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是(　　)。

A.现股计划

B.开发新产品奖励计划

C.期股计划

D.绩效加薪计划

E.期权计划

【参考答案】A,C,E

【系统解析】长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。

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（责任编辑：xy）

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