中级经济师

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【第七章章节练习2】

16.投射法一般不能测量出应聘者的( )。

A.感情

B.能力

C.思想

D.欲望

17.( )是目前测试准确性最高的一种方法。

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

18.( )是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。

A.无领导小组讨论

B.文件筐作业

C.管理游戏

D.角色扮演

19.评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是( )。

A.无领导小组讨论

B.文件筐作业

C.角色扮演

D.管理游戏

20.( )是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

A.预测效度

B.构想效度

C.内容效度

D.同测效度

二、多项选择题

21.有效的甄选系统应达到的标准有( )。

A.系统化

B.有效排列

C.能提供明确的决策点

D.突出应聘者背景情况重要的方面

E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

22.下列属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是( )。

A.主动性

B.灵活性

C.成就欲

D.公关能力

E.关注秩序和质量

23.目前实践活动中经常使用的具体预测因素有( )。

A.社会角色

B.知识

C.技能

D.智力因素

E.非智力因素

24.下列因素中属于非智力因素的是( )。

A.注意力

B.记忆力

C.个性/人格

D.动机

E.气质

25.个人简历的缺点有( )。

A.缺乏规范性

B.内容随意性较大

C.形式灵活

D.存在自我夸大的倾向

E.不利于求职者充分进行自我表达

26.笔试的形式一般包括( )。

A.论文形式的笔试

B.测验形式的笔试

C.闭卷形式的笔试

D.开卷形式的笔试

E.半开卷形式的笔试

27.与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为( )。

A.目标性

B.随意性

C.直观性

D.全面性

E.主观性

28.结构性面试的优点不包括( )。

A.可靠性和准确性比较高

B.不遵循特别的形式

C.面试通常从相同的问题开始

D.评价标准和评价方法灵活

E.主持人易于控制局面

29.下列属于自陈式人格测验方法的是( )。

A.罗夏墨迹测验

B.主题统觉测验

C.“大五”人格测验

D.卡氏16种人格测验

E.明尼苏达多重人格测验

30.在人员选拔中常用的信度指标有( )。

A.评分者信度

B.同测信度

C.内部一致性信度

D.复本信度

E.重测信度

【参考答案】

16.B 【答案解析】投射法，可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个体特质

17.D 【答案解析】目前测试准确性最高的一种方法是评价中心

18.C 【答案解析】管理游戏：一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法

19.B 【答案解析】文件框作业是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式

20.C 【答案解析】内容效度：测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素，多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力进行预测

二、多项选择题

21.BCDE 【答案解析】标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、

突出应聘者背景情况的重要方面

22.ACE 【答案解析】B属于个人特征 D属于影响特征

23.BCDE 【答案解析】目前实践活动中经常使用的预测因素：知识、技能、智力因素

24.CDE 【答案解析】非智力因素：情绪、动机、气质、个性、人格、综合素质

25.ABD 【答案解析】优点：形式灵活、有利于求职者充分进行自我表达;

缺点：缺乏规范性、内容的随意性较大、有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息，以及还有可能存在自我夸大的倾向

26.AB 【答案解析】笔试的形式一般有以下两种：论文形式的笔试、测验形式的笔试

27.ACDE 【答案解析】面试与传统的笔试方法相比，特点：直观性、全面性、目标性及主观性;而面试最大的缺陷在于主观性

28.BD 【答案解析】优点：可靠性和准确性比较高;主持人易于控制局面;面试通常从相同的问题开始

29.CDE 【答案解析】AB属于投射法

30.ACDE 【答案解析】常用的信度指标：重测信度、复本信度、内部一致性信度及评分者信度

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（责任编辑：中大编辑）