中级经济师

驻外人员薪酬

驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利。

(一)基本薪酬

基本薪酬可以采用下列三种方法确定。

(1)基于本国薪酬的方法,给驻外员工提供与其在国内从事相似职位相同的薪酬。

(2)基于东道国的方法,指依据东道国的薪酬标准补偿驻外人员的一种方法。

(3)基于总部的方法,指根据总部所使用的薪酬标准来补偿所有的员工。

(二)激励薪酬

驻外人员薪酬包括各种鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。

(1)驻外津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作。企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围一般在10%～30%。往往驻外的时间越长,这一比例越高。

(2)困难补助是补偿驻外员工为海外工作所做出的牺牲,这些补助是为了补偿他们在国外艰苦的生活和工作条件。因此,困难补助一般指提供给在特别困难的地区工作的员工困难补助的范围是基本薪酬的10%～25%,地区越困难,津贴越高。

(3)流动津贴是对员工变换工作地点的奖励。驻外人员通常一次性获得流动津贴。

(三)福利

福利是驻外人员薪酬的重要组成部分之一,可以吸引并保留优秀的驻外员工,同时也使驻外人员及其家人的安全感不断增强。驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成,标准福利包括保障计划和带薪休假;额外福利包括搬家补助、驻外人员子女教育津贴、探亲假和差旅补助、带薪休假及津贴。

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