中级经济师

人力资源规划定义

人力资源规划,有时也叫做人力资源计划,是系统评价人力资源需求,从而拟订一套措施,使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力,求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配,以实现包括个人利益在内的组织目标的活动。

人力资源规划的缺乏对组织所造成的损害是极大的。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本。例如,不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补,对此所造成的效率上的损失是昂贵的。有时还可能发生这样的情况,类似的职位一个部门在撤销而另一个部门却在招聘,于是造成冗员,不得不解雇新聘的人员。此外,由于缺乏人力资源计划会使员工很难做出职业生涯设计或个人发展规划,结果一些有能力、有事业心的人可能会另谋高就。

由此而言,人力资源规划是企业实现战略目标的保证,同时也是企业发展战略的重要组成部分。他着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力,持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求,并开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策的过程。

（责任编辑：）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页