中级经济师

为了帮助考生系统的复习2013年初级经济师考试课程的相关重点，本文根据2012年经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》考试大纲特别整理历年来考试的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2013年考试!!!

第二部分 人力资源管理

第四章 战略性人力资源管理

(一)战略性人力资源管理概述

重点战略性人力资源管理的产生背景;p36

人力资源满足企业优势资 源的四个条件;p36

战略性人力资源管理的内涵;p38

决定组织对人力资源进行投入的因素;p38

难点战略性人力资源管理的作用;p39

战略性人力资源管理的过程;p39

组织的总体战略与人力资源战略的匹配;p40

组织的经营战略与人力资源战略的匹配p41

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别p41、42

实施战略性人力资源管理的障碍。p42

(二)人力资源部门和人力资源管理者

重点人力资源管理者的角色;p43

人力资源专业人员需要具备的特征;p44

人力资源管理者的职权;p46

直线经理和人力资源经理在人力资源管理中的分工。p46

(三)人力资源管理部门的绩效评价

重点量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义p48

人力资源管理活动的绩效评估方法p48

定量评定人力资源管理部门绩效的标准p49

人力资源管理部门绩效的定性评定指标。P50

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（责任编辑：中大编辑）

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