中级经济师

根据报名参加中大网校经济师培训学员在复习过程中遇到的问题以及网校名师的讲解，本站特别做了整理，以方便大家更好的备考2013年经济师考试。以下问题出处[中级经济师考试人力资源管理强化班]。

学员提问：下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有( )。

a:准公务员型——承担政策目标的大型、特大型国有企业

b:一揽子型——各类企业

c:非持股多元化型——追求企业效益最大化的非股份制企业

d:持股多元化型——股份制企业

e:分配权型——面临特殊问题亟待解决的企业

您选择的答案为:a,b,c,d

本题正确答案为:a,c,d

本题解析:准公务员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配权型

为什么不是abcde都选。

名师答疑：一揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业，如亏损国有企业，为了扭亏为盈可采取这种招标式的办法激励经营者。根据一揽子型可以知道b、e不对。

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第三节 福利管理

【知识点】5个

★12.福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬和服务。

★★13.法定福利

(1)社会保险。企业依据国家政策、法律法规必须为员工交纳的社会保险，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

(2)法定假期。包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。

(3)住房公积金。指企业及在职员工缴存的长期住房储备金，包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在企业为员工缴存的住房公积金，它属于员工个人所有。

【例题·2007年】法定福利包括( )。

a.教育援助计划 b.婚丧假　c.医疗保险　d.住房公积金　e.企业年金

【答案解析】 bcd

★★14.企业补充福利

(1)收入保障计划。旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。

(2)员工服务计划。企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

【例题9·2009年】下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。

a.社会保险b.法定假期c.收入保障计划d.住房公积金

【答案解析】c法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金。

★15.福利管理

(1)福利计划，是指企业对实施员工福利所做的规划和安排。

(2)福利预算，是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

(3)福利沟通

一种有效沟通的福利模式必须由三个因素构成：①企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标;②必须通过合适的渠道来传播这些信息;③沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语。

(4)福利的评价与反馈。

一套好的福利计划应具备以下一些特征：亲和性、灵活性、竞争性、成本效能、可操作性、特色性

(5)福利计划的成本控制：福利计划中的费用分担制、传统福利项目改进、福利项目开发

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（责任编辑：中大编辑）