中级经济师

2012年经济师考试考前冲刺阶段，小编特为您搜集整理了2012年中级经济师考试工商管理专业冲刺练习题，希望对您的复习有所帮助！！

31. ( )是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。

A.企业劳动合同的终止

B.企业劳动合同的解除

C.企业劳动合同的履行

D.企业劳动合同的变更

[答案]：B

[解析]：本题考查企业劳动合同解除的定义。企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。

32. 劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前( )天通知用人单位。

A.2

B.3

C.10

D.30

[答案]：B

[解析]：本题考查劳动合同试用期的相关内容。劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前3 天通知用人单位。

33. 根据劳动合同，劳动者的主要义务不包括( )

A.附随的义务

B.忠诚的义务

C.照料的业务

D.劳动给付的范围、时间和地点

[答案]：C

[解析]：本题考查劳动者的主要义务。选项C 为企业的主要业务。

34. 平等自愿的唯一表达形式是( )

A.诚实信用

B.合法公平

C.平等自愿

D.协商一致

[答案]：D

[解析]：本题考查订立企业劳动合同的原则。

35. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。

A.7

B.10

C.15

D.30

[答案]：C

[解析]：本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

36. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。

A.20 B.24 C40 D.44

[答案]：B

[解析]：本题考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 小时，每周工作时间累计不超过24 小时的用工形式。

37. 下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有( )

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.劳动者提出订立固定期限劳动合同的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39 条、第40 条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

[答案]：B

[解析]：本题考查无固定期限劳动合同的相关内容。

38. 《中华人民共和国劳动合同法》第10 条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

[答案]：A

[解析]：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称(《劳动合同法》)第10 条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

39 ( )是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

A.企业协议

B.口头协议

C.企业劳动合同

D.劳动确认函

[答案]：C

[解析]：本题考查企业劳动合同的定义。企业劳动合同是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

40. 把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是( )

A.评价量表法

B.民主评议法

C.图表评价尺度

D.行为锚定评价法

[答案]：D

[解析]：本题考查行为锚定评价法的含义。

41. 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是( )。

A.量表法

B.比较法

C.民主评议法

D.书面鉴定法

[答案]：C

[解析]：本题考查绩效考核方法中的民主评议法。

42. 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是( )。

A.量表法

B.比较法

C.民主评议法

D.书面鉴定法

[答案]：D

[解析]：本题考查绩效考核方法中的书面鉴定法。

43. 绩效考核的技术准备工作不包括( )

A.选择考核者

B.绩效沟通

C.明确考核标准

D.确定考核方法

[答案]：B

[解析]：本题考察绩效考核的准备阶段。

44. ( )是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。

A.绩效考核项目

B.绩效考核指标

C.绩效考核标准

D.绩效考核评价

[答案]：C

[解析]：本题考查绩效考核标准的定义。

45. 员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的( )特点。

A.多维性

B.多因性

C.变动性

D.复杂性

[答案]：B

[解析]：本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。

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（责任编辑：中大编辑）