初级经济师

为了帮助您更好的通过2012年初级经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们特地为您汇编了2012年初级经济师考试模拟试题，希望对您有所帮助!!

81. 《劳动合同法》第17条规定劳动合同必备条款有( )。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任

E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

[答案]:A, B, C, E

三、案例分析题:

82. 弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。

1. 该公司对哪些管理人员需要做培训，应分析( )

A.工作绩效评估分析

B.人员技能、能力和综合素质分析

C.培训与开发调查分析

D.培训与开发目标陈述

E.可获得的培训资源分析

2. 该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括( )

A.组织分析

B.公司战略分析

C.工作任务分析

D.人员分析

E.工作绩效评估分析

3. 该公司采用关于案例研讨法说法正确的有( )

A.它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

B.研讨侧重于培养受训人员分析判断及问题解决能力

C.适用中层以上管理人员

D.目的是训练他们具有良好的决策能力

E.它是一种模拟训练方法

4. 该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有( )

A.它是一种模拟训练方法

B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法。

C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征。

D.实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。

E.适用对象是企业中较高层次的管理者

5. 该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。

A.受训人员不能主动参与培训开发

B.耗费太多的时间和经费

C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

D.不能同时对学员实施集体培训开发

6. 培训与开发效果的评估包括( )

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.过程评估

E.投资收益评估

[答案]:ABC,ACD,ABCD,BCDE,AC,ABCE

83. 小王大学毕业后，很快找到工作公司并与公司签定了劳动合同。但工作一段时间后，发现单位有很多人纷纷跳槽。细打听主要是与拖欠工资、随意让员工加班又不安排轮休、也不按国家法律要求支付加班费等。小王有些心凉了。

1. 小王与公司订立了劳动合同，其法律特征有( )。

A.劳动合同的当事人是企业;

B.劳动合同是双方当时人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的;

C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系;

D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

2. 小王与公司订立劳动合同应当遵循( )原则。

A.合法与公平

B.等价互惠

C.平等自愿

D.协商一致

E.诚实信用

3. 有下列情形之一，小王提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同( )。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

B.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

C.劳动者在该用人单位连续工作满8年的;

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

E.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的;

4. 小王若与公司因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形称( )。

A.法定解除

B.协商解除

C.劳动合同解除

D.劳动关系解除

5. 小王若与公司出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形称( )。

A.协商解除

B.劳动合同解除

C.法定解除

D.劳动关系解除

[答案]C

6. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，其说法正确的有( )。

A.每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

B.6个月以上不满1年的，按1年计算

C.不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿

D.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，劳资双方协商解决;

E.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

7. 有下列( )情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况以下订立或者变更劳动合同的;

E.劳动者受行政处分的。

[答案]:BCD,ACDE,ABD,B,C,ABCE.ABCD

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（责任编辑：中大编辑）