初级经济师

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劳动力流动对企业和员工的影响

不过,劳动力流动应该有个合理的限度。劳动力过度流动同劳动力流动不足一样,都会产生不好的效果。这是因为流动是有代价的,在追求利益的过程中同时也要付出成本,这一点正如其他人力资本投资一样。自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会和享受企业补充退休金的权利,而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。在新的工作中,他要从低等级工作开始干起,努力去建立新的同事关系,因为没有资历,从而缺乏职1业安全感,并且要在工作多年之后,才能享受退休金待遇。

流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。当一个有经验的员工离职,而企业不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺时,企业将承担双重的损失:一是企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失;二是企业必须重新培训新工人,并且要在一定时期里承担因新工人生产效率低而带来的损失。同样,一个离职的员工,在从事新的工作时,也必须重新接受训练,至少要重新适应新工作的特殊要求及特殊工作氛围。他必须工作一段时间之后,才能充分发挥作用。

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