中级经济师

人力资源信息系统的类型

一套人力资源信息系统既可以小到用一台个人电脑即可运行,也可以大到需要用一台或多台电脑连接在一起的大型计算机运行。企业可以群据自己的组织结构以及管理理念对人力资源依息系统迨行选择:

(一)集中型
将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。这种设置使管理人员可以在最大限度上控制该系统并且节约成本,但是限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。

(二)分散型
既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点,给系统的设计和运行保留了较大程度的控制,同时,给使用者提供了一定的灵活性。

(三)独立型
有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系。这种系统给单个使用者提供了最大限度的灵活性,可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求。管理控制通常非常少,这会带来成本的增加,因为需要对不同的使用者进行二次开发,或者对组织中已经存在的功能进行重复开发。

(四)混合型
将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用。混合系统可以在组织中达到集中控制与分散自治的良好统一,但这种系统往往很贵,因为它必须支持许多不同的功能。

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