中级经济师

人力资源信息系统包括的内容

计算机化的人力资源信息系统通常包括以下基本内容。

(一)工作经验代码
即用以描述企业内各种工作的一系列工作经验代号、名称、代码等,便于用简单的符号表示雇员现在、过去以及将来可能从事的工作。

(二)人口统计特征
包括员工的年龄,在组织中的工作时间,在现期工作岗位上的工作时间等。

(三)职业发展
包括员工的工作经历,行业经验,每个工作岗位的工作时间,晋升或其他工作变动等。员工在某些关键性的相关行业中的知识对某些职位来说是非常有用的。

(四)产品知识
员工对企业的产品生产线或服务的熟悉程度,可以作为某人是否适合被调动或提升的指标。

(五)正规教育
包括员工接受教育的机构名称、学习领域、被授予的学位、毕业时间等。

(六)培训课程
员工参加过的由雇主举办的或由外部的某些机构所举办的培训课程名称。

(七)迁移局限
反映员工是否有愿意地理上迁移的意愿,便于在调配时更有效地进行人员安排。

(八)职业兴趣
反映员工所愿意从事的工作类型。并反映员工是否具备从事想要做的工作的资格。

(九)工作绩效评价
反映员工在所评价的领域中(如领导能力、激励性、沟通能力等方面)的进步,同时对员工的优缺点进行总体评价。

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