中级经济师

2012年经济师考试考前冲刺阶段，小编特为您搜集整理了2012年中级经济师考试工商管理专业冲刺练习题，希望对您的复习有所帮助！！

11、下列关于非全日制劳动合同的表述正确的是(　)。

A.以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在4小时以上、8小时以下，每周工作时间不超过40小时

B.双方当事人可以订立口头协议

C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

D.非全日制用工，双方当事人可以约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工

E.非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过15日

【正确答案】：BCE

【答案解析】：非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。

12、下列属于劳动者的主要义务的是(　)。

A.劳动给付的义务

B.提供劳动条件的义务

C.附随的义务

D.忠诚的义务

E.照料的义务

【答案】：ACD

【解析】：选项BE属于企业的主要义务。附随的义务：由于劳动者怠工或个人责任，使劳动合同义务不能履行或不能完全履行时，应当赔偿责任。

13、下列属于劳动合同的主要义务的是(　)。

A.劳动给付的义务

B.劳动报酬给付的义务

C.附随的义务

D.忠诚的义务

E.照料的义务

【答案】：AB

【解析】：给付劳动和支付劳动报酬是劳动合同的主要义务，忠诚义务和照料义务则是次要义务。

14、企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有(　)。

A.培训

B.试用期

C.补充保险和福利待遇

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

E.用人单位的法定代表人

【答案】：ABC

【解析】：本题考查劳动合同的约定条款。选项DE属于劳动合同的法定条款。

15、下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有(　)。

A.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位及时足额支付劳动报酬的

E.用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

【正确答案】：BCE

【答案解析】：本题考查劳动者单方可以解除劳动合同的条件。选项A、C的正确表述是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

16、有下列(　)情形之一的，劳动合同终止。

A.劳动合同期满的

B.企业被依法宣告破产的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

【正确答案】：ABCD

【答案解析】：本题考查劳动合同终止的情形。选项E是不允许企业解除劳动合同的。

17、下列关于企业劳动争议内部调解机构的表述正确的是(　)。

A.调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成

B.企业代表由企业领导指定，工会代表由企业工会委员会指定

C.调解委员会组成人员的具体人数，由职工代表大会提出并与企业领导协商确定

D.企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的1/3

E.调解委员会主任由企业代表担任，调解委员会的办事机构设在企业工会委员会

【答案】：ABCD

【解析】：本题考查企业劳动争议内部调解机构的相关内容。调解委员会主任由工会代表担任。

18、仲裁员有下列(　)情形的，当事人有权提出回避申请。

A.与本案有利害关系

B.与本案当事人不认识

C.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属

D.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的

E.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

【正确答案】：ACDE

【答案解析】：本题考查企业劳动争议仲裁的回避制度。

19、下列不属于劳动争议范围的有(　)。

A.劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

B.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议的

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

E.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

【正确答案】：BCD

【答案解析】：本题考查不属于劳动争议的范围。选项AE属于劳动争议的范围。

20、下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有(　)。

A.企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

B.企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人

C.企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

D.企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原企业与劳动者发生的劳动争议，可以列新的企业为第三人

E.劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人

【正确答案】：ACDE

【答案解析】：本题考查企业劳动争议诉讼案件当事人的相关内容。企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际企业为当事人。

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（责任编辑：中大编辑）