中级经济师

根据报名参加中大网校经济师培训学员在复习过程中遇到的问题以及网校名师的讲解，本站特别做了整理，以方便大家更好的备考2012年经济师考试。以下问题出处[中级经济师考试人力资源管理强化班]。

学员提问：2、 假如当前利息率为10%，某人一年后的2.2元钱的现值是( )。

a:1.8元

b:2元

c:2.1元

d:2.2元

您选择的答案为:b

本题正确答案为:d

本题解析：将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程称作贴现

13、年纪大的人不愿意投资人力资本的原因是( )。

a:投资后的未来收益流相对较短

b:投资后的未来收益流相对较长

c:投资的机会成本太大

d:投资的机会成本太小

e:投资后的净现值比较高

您选择的答案为:a,c

本题正确答案为:a,d

本题解析: 社会人力资本投资的越晚，其净现值会越低，投资后受益的年限会比较短

15、下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有( )。

a:企业更愿意投资于一般培训

b:一般培训所培养的技能对所有企业都有用

c:一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率

d:特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

e:特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用

您选择的答案为:b,e

本题正确答案为:b

本题解析:a一般培训与特殊培训是在职培训方式的一种，企业无所谓侧重c一般培训是适用于所有企业的 d特殊培训只适用于本企业。

对于第三道(既15题)，e答案讲的是：“:特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用”，虽然书上没有这样的原话，但是我的理解是，既然特殊培训能提高提供培训的企业的劳动率，那么也就是说对提供培训的企业有用，不知道我这个理解是否正确?

名师答疑：第一个问题: b现值=b未来/(1+r利率)=2.2÷(1+10%)=2.2÷1.1=2 故选b

第二个问题: 随着年龄增长,人们的工资水平一般会越来越高,上大学所损失的成本,即机会成本会越来越大

第三个问题: 二者的最主要区别

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第三部分 劳动力市场

【全书地位】《人力资源管理专业知识与实务》的劳动经济学基础知识部分。

【知识构成】 ⅰ.劳动力市场 ⅱ.人力资源投资理论

【教材比较】 2011年教材修改后，相比2010版教材有很大变化，列举如下：

ⅰ.劳动力市场：

1) 删除了2010版教材中的第四节;

2) 保留了2010版教材中的第一节，作为2011版的第二节;

3) 其他内容皆为新增内容;

ⅱ. 人力资源投资理论：

1) 删除了2010版教材中的第四节、第五节;

2) 保留了2010版教材中的第一节，第三节

3) 其他内容皆为新增内容

第十二章 人力资源投资理论

【考试目的】

通过本章的考试，测查应试人员是否掌握人力资本投资理论的基本概念和基本原理;人力资本投资的重要性;人力资本投资的基本形式、成本收益分析方式;并能够运用人力资本投资理论来分析和解决在职培训和劳动力流动等问题。

【章节概述】

n 知识构成：1. 人力资本投资的一般原理2. 人力资本投资与高等教育3.人力资本投资与在职培训

4. 劳动力流动

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（责任编辑：中大编辑）