中级经济师

491、[多选]为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的问题有( )。

A.灵活提出问题

B.不发表个人主观看法

C.要让对方清楚面谈的原因和意义

D.对记录内容要保密

E.按设计好的问题发问

答案：[BCE]

492、[多选]职务分析采用调查问卷法的优点有( )。

A.可以提高收集信息的准确性

B.可以迅速得到职务分析信息

C.对员工工作影响不大

D.调查样本可以很大

E.可以降低调查工作成本

答案：[BCD]

493、[多选]在职务设计方法中，既可以减轻工作厌倦和单调感，又可以对员工产生激励作用的是( )。

A.职务丰富化 B.职务扩大化

C.工作团队 D.职务专业化

E.职务轮换

答案：[AC]

494、[多选]职务丰富化的有效途径有( )。

A.让员工自主控制和规划其工作

B.把员工从一个岗位调换到另一个岗位

C.增加工作内容

D.让员工从头到尾独立完成一项完整的工作

E.让员工有和客户接触的机会

答案：[ADE]

495、[多选]选择管理人员的依据和标难有( )。

A.强烈的升迁欲望 B.政治背景

C.管理职位本身的要求 D.个人素质

E.管理能力

答案：[CDE]

496、[多选]从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有( )。

A.阻碍企业创新 B.风险大、成本相对较高

C.影响现有员工的士气D.造成企业内部关系紧张

E.不利于招聘到一流人才

答案：[BC]

497、[多选]在员工非自愿性流动判断程序是否公平的方面是( )。

A.一致性 B.可修正性

C.公开性 D.消除偏见

E.人情味

答案：[ABCD]

498、[多选]在员工非自愿流动中，决定人际公平有关的因素有( )。

A.公开性 B.原则性 C.解释 D.社会敏感性E.人情味

答案：[CDE]

499、[多选]与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是( )

A.角色模糊 B.角色退出

C.角色重要性 D.角色冲突

E.角色超载

答案：[ADE]

500、[多选]减少员工工作不满又能留住人才的途径有( )。

A.工作扩大比 B.工作丰富化

C.加强团队建设 D.改革工资制度

E.角色分析技术

答案：[BCDE]

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