中级经济师

2011年中级经济师考试试题及答案由中国经济师考试网汇编整理

467、[单选]当不满的员工无法改变目前处境，又不能脱离该工作岗位时，他将出现( )。

A.心理撤出 B.工作撤出 C.身体撤出 D.行为改变

答案：[A]

468、[单选]管理人员是企业中指挥他人工作的人，其影响力主要来自( )。

A.个人学识 B.所在职位赋予的正式权力 C.老练成熟 D.宽广的胸杯

答案：[B]

469、[单选]管理人员管理能力大小是以( )为基础的

A.职权大小 B.管理经验 C.责任感 D.个人素质

答案：[D]

470、[单选]管理人员随着管理层次的上升，其重要程度也会随之上升的管理能力是( )。

A.人事能力 B.解决问题的能力 C.技术能力 D.规划决策能力

答案：[D]

471、[单选]在员工招聘中，不仅成本低、风险小，而且有助于调动内部成员的工作积极性和上进心的是( )。

A.广告招聘 B.熟人推荐 C.内部提升 D.就业服务机构推荐

答案：[C]

472、[单选]对于管理人员来说，最有效的选拔技术是( )。

A.面试 B.面试加笔试 C.评价中心技术 D.心理测试

答案：[C]

473、[单选]在管理人员考评中，“勤”指的是( )。

A.工作积极性和努力水平 B.出勤率 C.工作纪律性 D.工作作风

答案：[A]

474、[单选]在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是( )。

A.上级考评 B.下级考评 C.同事考评 D.自我考评

答案：[B]

475、[多选] A.不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是( )。

A.评分表法 B.目标管理法 C.多人比较法 D.承包责任制

答案：[B]

476、[单选]因为管理人员要与各种人打交道，经常会遇到一些突发事件，因此，除了需要对他们进行管理能力培训外，还需要进行( )的培训。

A.L心理素质 B.跨文化 C.管理业务 D.生产技术

答案：[A]

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