中级经济师

经济师考试中级人力资源试题及解析

第十五章 劳动争议调解仲裁

一、经济师单项选择题

12. 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

13. 在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效()。

A.终止

B.中止

C.中断

D.消灭

14. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()。

A.终止

B.中断

C.中止

D.连续计算

15. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内，认为符合受理条件的，应予以受理。

A.5

B.10

C.15

D.30

16. 被申请人收到副本后应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

A.10

B.15

C.20

D.30

17. 在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前()日请求延期开庭。

A.2

B.3

C.5

D.10

18. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 ()天内结束。

A.20

B.30

C.45

D.60

19. 劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过()。

A.20天

B.45天

C.10天

D.15天

20. 劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于()。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

21. 根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用()元。

A.8

B.15

C.20

D.10

22. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()。

A.列新的用人单位为第三人

B.列新的用人单位和劳动者为共同被告

C.列劳动者为第三人

D.以上都不对

12

[答案]：B

[解析]：本题考查劳动争议的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。参见教材P195

13

[答案]：C

[解析]：本题考查仲裁时效中断的情形。在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。参见教材P195。

14

[答案]：C

[解析]：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。参见教材P195

15

[答案]：A

[解析]：本题考查受理劳动仲裁的时间。劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起5日内，认为符合受理条件的，应予以受理。参见教材P196

16

[答案]：A

[解析]：本题考查被申请人提交答辩书的时限。被申请人收到副本后应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。参见教材P196

17

[答案]：B

[解析]：参见教材P197

18

[答案]：C

[解析]：参见教材P197

19

[答案]：D

[解析]：本题考查劳动仲裁延长期限。劳动仲裁延长期限不得超过15天。参见教材P197

20

[答案]：C

[解析]：参见教材P199

21

[答案]：D

[解析]：本题考查劳动争议诉讼费用。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用10元。参见教材P202

22

[答案]：A

[解析]：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。参见教材P202

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