中级经济师

专业笔试法

笔试是让应试者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后由评估人员根据应试者解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异,目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用。笔试的形式一般有以下两种。

(一)论文形式的笔试

该种笔试是让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法,以展示其所具有的知识、才能和观念等。其优点在于易于编制试题,能测验书面表达能力,易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力:其缺点是评分缺乏客观标准,不能测出应聘者的实际操作能力。

(二)测验形式的笔试

该种笔试以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点。该方法的优点是

:①一次测试能够出题较多,题目较为全面,对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高,可以大规模地进行评价。

②费时少,效率高。

③应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平。

④成绩评定较为客观。主要缺点在于不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。
笔试的目的是选择合适的员工,试题设计自始至终要符合测试目标。目前我国企业招聘的实际活动中,笔试内容过分专业化,书本化,与企业的实际工作相脱离,所得成绩对候选人的工作预期结果不是十分理想。

一般来说,专业知识考试(营销知识、会计知识考试)、一般知识测试(外语考试、计算机知识考试),往往采用笔试的方式,专业笔试比较适合于作为初步筛选的工具。

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