中级经济师

2012年经济师考试考前冲刺阶段，小编特为您搜集整理了2012年中级经济师考试工商管理专业冲刺练习题，希望对您的复习有所帮助！！

21、在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和(　)等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

A.公有住房转让

B.住房公积金

C.减少劳动报酬

D.计算劳动者工作年限

E.仲裁时效中止

【答案】：CD

【解析】：本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。

22. 常用的人力资源内部供给预测方法有( )。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型

D.管理人员接续计划

E.管理人员判断法

[答案]：BCD

[解析]：选项AE 属于人力资源需求预测法。

23. 影响企业外部人力资源供给的因素有( )。

A.本地区的人口总量与人力资源供给率

B.本地区的人力资源的总体构成

C.宏观经济形势和失业率预期

D.本地区劳动力市场的供求状况

E.企业人才流失率

[答案]：ABCD

[解析]：本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E 属于企业内部因素。

24. 下列属于补偿薪酬的有( )。

A.加班费

B.夜班工作津贴

C.出差补贴

D.员工分红

E.员工持股

[答案]：ABC

[解析]：选项DE 属于激励薪酬。

25 下列属于福利薪酬的有( )

A.免费工作午餐

B.员工分红

C.集体组织旅游

D.股权激励

E.班车接送

[答案]：ACE

[解析]：本题考查福利薪酬的形式。选项BD 属于激励薪酬。

26. 从员工的角度，薪酬具有的功能有( )。

A.增值功能

B.保障功能

C.激励功能

D.调节功能

E.改善用人活动功效的功能

[答案]：BCD

[解析]：本题考查薪酬对员工的功能。选项AE 属于薪酬对企业的功能。

27 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有( )。

A.外部公平

B.过程公平

C.内部公平

D.结果公平

E.员工个人公平

[答案]：ACE

[解析]：企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。

28. 职位等级法的优点有( )。

A.具有较强的灵活性

B.简单易行

C.成本较低

D.可做到同职同薪

E.能有效地激励员工

[答案]：BC

[解析]：职位等级法的优点是简单易行，成本较低。

29. 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为( )。

A.总体规划

B.具体计划

C.短期规划

D.中期规划

E.长期规划

[答案]：AB

[解析]：选项CDE 是按照规划的时间进行划分的。

30. 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )。

A.明确部门编制

B.确定职务轮换幅度

C.提高员工素质

D.改善企业文化

E.明确员工培训数量及类别

[答案]：AB

[解析]：企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。

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（责任编辑：中大编辑）