中级经济师

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第三节 劳动力市场的均衡与非均衡

【知识点】2个

★21.劳动力市场均衡的形成

l 劳动力市场均衡，指的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。

l 如图所示：

 

S为劳动力供给曲线，D劳动力需求曲线，S与D相交处A即劳动力市场均衡点 ，W0与E0分别为均衡市场工资率和均衡就业量

【例题15】 关于劳动力市场均衡的说法中，错误的是( )

A. 在理论上存在，但在实践中却不一定实现或不一定能够很快实现。

B.当工资率低于均衡点时，这时会存在劳动力供大于求的现象

C.当工资率高于均衡点时，这时会存在劳动力供小于求的现象

D.当工资率高于均衡点时，这时会存在劳动力供大于求的现象

E. 当工资率低于均衡点时，这时会存在劳动力短缺的现象

【答案解析】ABE

★22.劳动力市场的非均衡

l 注意：本节所讲述的劳动力市场均衡及市场出清工资的达成，在理论上存在，但在实践中却不一定实现或不一定能够很快实现。原因：在现实的劳动力市场上存在各种阻碍——必须面临摩擦力

(一)劳动力需求方遇到的摩擦力

1.企业必须支付市场通行工资率，这样才能够雇用到自己需要的全部劳动力。处于竞争性产品市场上的企业被视为工资接受者(而不是决定者)，它们的劳动力市场决策只涉及使用多少劳动力和资本问题。在现实中，企业支付的工资或高或低，因为员工并非同质、存在明显的质量差异。

2.现实中，企业雇用与解雇劳动力的过程都不可能不付出成本。

①雇用过程费用举例 ②解雇过程阻碍：a招募/员工的生产率b政府立法

(二)劳动力供给方遇到的摩擦力

1.劳动力可以零成本地自由流动吗?

l 竞争性劳动力市场模型(基础建立)—“单一价格定律”：同一职业中，有同技能的劳动者有相同工资。

l 根本原因——员工可以在不需要任何时间延迟，且不需要付出任何成本的条件下转为另一雇主工作。

l 现实中，劳动力流动确实需要成本，包括：寻求就业信息的成本、离职所失去的经济或非经济收益

此外，还涉及一些原来的技能失效而需要通过重新接受培训掌握新技能的成本

2.劳动者对工资率的反应会非常敏感吗?

l 劳动收入是最为重要的购买力的来源

l 劳动者在找工作时，工资水平并非唯一因素，还有福利、交通、企业所在地、能否满足对家庭的照顾等

最后，完全竞争的劳动力市场理论认为：

市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的;

在现实中，却存在明显的所谓工资刚性或工资黏性现象，即劳动者很不愿意接受工资水平的下降。大多数企业不会轻易削减工资，即使市场上已经出现了劳动力的供给超过劳动力需求的情况。

总之，劳动力市场上的供求双方都会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多的成本，这些成本可以被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。

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