中级经济师

为了帮助考生系统的复习2013年初级经济师考试课程的相关重点，本文根据2012年经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》考试大纲特别整理历年来考试的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2013年考试!!!

第五章 人力资源规划

(一)人力资源规划概述

重点人力资源规划的含义;p51

人力资源规划的目标与意义;p52

人力资源规划与其他人力资源管理工作的关系p52

人力资源规划的类型;p53

难点战术性人力资源规划的具体内容(晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划);p53

影响人力资源规划的因素;p54

人力资源规划的工作步骤;p55

(二)人力资源预测与平衡

重点人力资源需求预测的程序;p58

人力资源需求的定量与定性预测方法p59、60

人力资源的内部与外部供给预测方法;p61、62

人力资源综合平衡的具体方法。P63、64

(三)人力资源信息系统

难点人力资源信息系统概念;p65

人力资源信息系统包括的内容;p65

人力资源信息系统的基本职能;p66

人力资源信息系统的类型;p66

人力资源信息系统的建立程序;p67

建立人力资源信息系统需要注意的问题。p67

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（责任编辑：中大编辑）

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