初级经济师

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初级经济师考试人力资源专业知识与实务章节练习题：第十四章 劳动合同

1.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A、部分有效

B、丧失效力

C、继续有效

D、效力待定

【答案】C

2.劳动合同的解除()。

A、只能由单方解除

B、只能通过双方协商解除

C、既可以由单方解除，也可以双方协商解除

D、必须通过法律程序解除

【答案】C

3.下列各项不属于劳动者义务的是()。

A、遵守国象法律法规，遵守用人单位的规章制度

B、完成劳动合同约定的工作内容

C、对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告

D、遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

【答案】C

4.用人单位与劳动建立劳动关系时( )

A.必须订立口头的协议

B.必须协商签订劳务协议

C.必须订立岗位聘用合同

D.必须签订书面劳动合同

【答案】D

5.《劳动法》规定，劳动合同期限分为( )

A.固定期限和无固定期限

B.正式工和临时工

C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限

D.固定期限和完成一定工作为期限

【答案】C

6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担( )

A.连带补偿责任

B.损害赔偿责任

C.经济补偿责任

D.连带赔偿责任

【答案】D

7.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同;但除法律有专门规定外，一般应提前( )日以书面形式通知用人单位。

A.15

B.30

C.60

D.90

【答案】B

8.劳动和偶那个的必备条款有( )

A劳动合同期限

B.工作内容

C.试用期

D.保密条款

【答案】AB

9.集体合同应由( )相互签订

A.工会或职工代表

B.用人单位

C.企业上级主管部门

D.劳动行政部门

【答案】AB

10. 劳动合同是劳动者与用人单位之间( )的协议

A.确立劳动关系

B.明确双方权利和义务

C.调整劳动关系

D.变更、终止和解除劳动权利与义务

【答案】AB

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（责任编辑：中大编辑）