初级经济师

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人力资源管理的地位

人力资源管理的地位是指它在整个组织管理中的位置。关于这个问题的认识要采取辩证的观点:一方面,要承认人力资源管理是组织管理的组成部分,而且是很重要的组成部分。另一方面,也要承认人力资源管理代替不了组织管理,并不能解决组织管理的全部问题。人力资源管理的重要性主要体现在如下几个方面:

1.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的

人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下目的:确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；有效率地组织招聘活动,从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训,以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全,遵守国家法律；使组织的员工都能得到平等的待遇,缓解、避免员工的不满情绪等等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。

2.人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效

人力资源管理和组织绩效之间的关系见图4-2。

3.人力资源管理是组织竞争力的重要要素

人力资源的特点表明,人力资源是组织拥有的特殊资源,也是组织获取和保持竞争力的重要资源。

4.人力资源管理是现代社会经济发展的需要

随着社会经济和文明的发展,人们对工作和生活的物质需要和精神需要不断提高且日益复杂,职业质量和生活质量的进一步结合日益成为组织员工的迫切需要,综合平衡和改善经济需要和社会心理需要的满足越来越重要。

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