中级经济师

中级经济师考试科目《中级人力资源》试题及解析

一、中级经济师考试单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

41 如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是(　　)。

A.这类体力劳动者的就业不会受到影响

B.这类体力劳动者的就业人数将会下降

C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

D.这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

【参考答案】B

【系统解析】若其他条件相同，则市场工资率越高，劳动力需求量越少，但是劳动力供给反而越多;反之，市场工资率越低，劳动力需求量越大，劳动力供给却越少。因此;若政府颁布的最低工资立法确定了某种类型体为劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能这类体力劳动者的需求量减小，就业人数将会下降。

42 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是(　　)。

A.情景面试

B.行为事件面谈法

C.半结构化面试

D.非结构化面试

【参考答案】B

【系统解析】行为事件面谈法通过收集、评价候选人曾经做过的事情的信息，来预测其将来的行为。

43下列关于劳动规章制度的说法，正确的是(　　)。

A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

B.用人单位必须单独制定休息休假制度

C.用人单位可以不建立劳动规章制度

D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

【参考答案】A

【系统解析】A劳动规章制度是指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。建立劳动规章制度既是用人单位的权利，又是用人单位的义务。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

44 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为(　　)。

A.效价

B.报酬

C.期望

D.工具

【参考答案】A

【系统解析】效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

45 进行教育或培训选择时，通常通过对(　　)的比较来判断人力资本投资是否值得。

A.未来的预期收益与现期成本

B.未来收益的现值与现期成本

C.未来的预期收益与预期成本

D.未来收益的现值与预期成本

【参考答案】B

【系统解析】只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。

46根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含(　　)。

A.良妇的调适能力

B.自信

C.勇于实践

D.外向

【参考答案】C

【系统解析】吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备以下特质：身强力壮，聪明但不能过分聪明，外向且有支配欲，有良好的调适能力，自信。

47 存职培训的收益主要表现在(　　)。

A.受训者生产率的提高

B.受训者私人利益的提高

C.受训者社会地位的提高

D.企业声望的提升

【参考答案】A

【系统解析】在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上面。

48 组织结构又可称为(　　)。

A.职能结构

B.部门结构

C.职权结构

D.权责结构

【参考答案】D

【系统解析】组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。

49 当等佼有10 000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名.师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是(　　)。

A.观判断法

B.比率分析法

C.间序列分析法

D.同归分析法

【参考答案】B

【系统解析】比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之问的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。

50 下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是(　　)。

A.临界特质分析法

B.关键事件法

C.工作要素法

D.能力要求法

【参考答案】B

【系统解析】以工作为基础的系统性工作分析方法包括：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。

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（责任编辑：xy）

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