中级经济师

中级经济师考试科目《中级人力资源专业知识与实务》试题及解析

二、经济师多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分)

71 推行参与管理要有成效必须符合的条件包括(　　)。

A.在行动前，要有充裕的时问来进行参与

B.员工参与的问题不必与其自身利益相关

C.员工必须具有参与的能力

D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

E.组织文化必须支持员工参与

【参考答案】A,C,D,E

【系统解析】推行参与管理要有成效必须符合以下几耷方面的条件：①在行动前，要有充裕的时间来进行参与;②员工参与的问题必须与其自身利益相关;③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等;④参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁;⑤组织文化必须支持员工参与。

72劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A.不同意订立无固定期限劳动合同

B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.违反劳力合同约定的保密义务

E.违反劳动合同约定的竞业限制

【参考答案】C,D,E

【系统解析】劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

73 股票期权计划的局限性在于( )。

A.只适用于成长性较好的上市公司

B.需要依托规范而有生气的股票市场

C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

D.所有的经营者都必簇麴买企业的股票

E.难以准确衡量企业真实的经营状况

【参考答案】A,B,C,E

【系统解析】股票期权的局限性：一是股票期权只适用于上市公司，且是成长性好、股权呈强势上涨的上市公司;二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构;j是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;四是难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。

74 下列选项中，属于通用的工作分析方法的是(　　)。

A.主题专家会议法

B.职位分析法

C.访谈法

D.工作要素法

E.问卷调查法

【参考答案】A,C,E

【系统解析】通用的丁作分析方法包括：访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法、主题专家会议法。

75 实行成本领先战略的企业在制订薪酬方案时通常会( )。

A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

B.实施高于市场水平的基举薪酬

C.使薪酬水平不超过竞争对手

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

【参考答案】A,C,D

【系统解析】采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬相对较低;在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

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（责任编辑：xy）

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