初级经济师

2010年初级人力资源专业全真模拟试卷一

21.招聘的预算不包括(   )。
A.人事费用  
B.财务费用
C.业务费用  
D.企业一般管理费用

22.招聘广告的设计应该遵循的原则不包括()。
A.吸引注意
B.激发兴趣
C.创造愿望
D.减少行动

23.某公司共招聘200人,共花费招聘费用1000元,该公司的招聘单价是(  )。
A.5元
B.15元
C.20元
D.25元

24.某公司计划招聘100人,共收到投递的简历150人,其他条件相同,则应聘的比率是()。
A,100%  
B.150%
C.300%  
D.450%

25,某公司共收到投递简历100份,实际录用了40人,其他条件相同,录用的比率是(  )。
A.25%  
B.30%
C.35%  
D.40%

26.如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是(   )。
A.职业介绍机构  
B.校园
C.猎头公司      
D.互联网

27.主管人员需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流是(   )。
A、绩效计划      
B.绩效考核
C.绩效反馈面谈    
D.绩效改进

28.选择同行业内一流企业作为本企业比较、学习和借鉴的榜样,从而赶超一流企业,不断提升市场竞争力的是(   。
A.标杆超越法  
B.行为锚定法
C.不良事故评估法  
D.关键事件法

29.绩效考核周期的原则不包括(   )。
A.工作的强度  
B.奖金发放周期
C.工作任务的完成周期  
D.工作的性质

30.质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价的绩效特性是平衡记分卡的(   )角度。
A.客户   
B.内部流程
C,学习与发展  
D,财务

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