中级经济师

2012年经济师考试考前冲刺阶段，小编特为您搜集整理了2012年中级经济师考试工商管理专业冲刺练习题，希望对您的复习有所帮助！！

二、多项选择题

1、人力资源信息中，外部环境信息包括(　)。

A.人力资源现状

B.企业发展战略

C.行业经济形势

D.技术发展趋势

E.劳动力市场供求状况

【正确答案】：CDE

【答案解析】：选项AB属于企业内部信息。

2、企业可以采用的人力资源需求预测方法有(　)。

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.马尔可夫模型法

D.一元回归分析法

E.转换比率分析法

【正确答案】：BDE

【答案解析】：企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。选项AC是人力资源供给的预测方法。

3、下列属于影响绩效的主观因素的有(　)。

A.激励

B.环境

C.政策

D.知识

E.能力

【正确答案】：DE

【答案解析】：本题考查影响绩效的主观因素——知识与能力。

4、正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有(　)。

A.绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程

B.绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能

C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

D.绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任

E.绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法

【答案】：ACDE

【解析】：本题考查绩效考核的含义。选项B属于绩效考核的功能。

5、绩效考核实施阶段的主要任务有(　)。

A.绩效沟通

B.绩效考核评价

C.绩效考核结果反馈

D.绩效考核结果运用

E.绩效考核比对

【正确答案】：AB

【答案解析】：1、绩效考核的准备阶段的主要任务：制订绩效考核计划和做好技术准备工作。

2、绩效考核的实施阶段的内容：绩效沟通、绩效考核评价。

3、绩效考核结果的反馈阶段的主要任务：上级领导就绩效考核结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制定出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。

4、绩效考核结果的运用是绩效考核过程中的最后一个阶段。

6、薪酬对员工的功能有(　)。

A.保障功能

B.增值功能

C.激励功能

D.调节功能

E.塑造功能

【正确答案】：ACD

【答案解析】：薪酬对员工的功能有保障功能、激励功能、调节功能。

7、影响企业酬薪制度的内在因素有(　)。

A.劳动力市场状况

B.国家的有关法律

C.企业的经营状况与财力

D.企业员工知识技能的差别

E.企业所在地的生活水平

【正确答案】：CD

【答案解析】：本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项ABE属于影响企业酬薪制度的外在因素。

8、企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有(　)。

A.节约奖金

B.建议奖金

C.绩效奖金

D.优秀奖金

E.特殊贡献奖金

【正确答案】：ABCE

【答案解析】：企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

9、企业的福利形式有(　)。

A.完善企业文化

B.改善工作环境

C.各种津贴

D.带薪休假

E.保险福利

【正确答案】：CDE

【答案解析】：选项AB属于非经济性薪酬。

10、按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为(　)。

A.两年期限劳动合同

B.三年期限劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

【答案】：CDE

【解析】：按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

相关文章：

中大网校经济师考试辅导专题10.8—10.13

2012年中级经济师考试工商管理冲刺练习及解析汇总

关注：经济师考试准考证打印 考试教材 经济师考试试题

轻松通过经济师职称评审,可同时参与中大网校举办的职称英语网络辅导

（责任编辑：中大编辑）