初级经济师

为了帮助您更好的通过2012年初级经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们特地为您汇编了2012年初级经济师考试模拟试题，希望对您有所帮助!!

第二十六章 领导职能

单项选择题

1. ( )是指通过对组织及其成员施加影响，促进组织目标实现的过程。

A.领导

B.控制

C.激励

D.决策

2. 领导者的权力包括( )。

A.法定权力和专长权力

B.奖励权力和处罚权力

C.职位权力和个人权力

D.职位权力和职能权力

3. 由上级组织赋予并在法律或制度中明文规定的某一职位的正式权力，称为( )。

A.个人权力

B.直线权力

C.职能权力

D.职位权力

4. 源于亚当·斯密，并且认为人是理性的、自私自利的，这种人性假设理论是( )。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

5. “社会人”假设是由( )在霍桑试验的基础上提出的。

A.梅奥

B.亚当?斯密

C.马斯洛

D.莫尔斯

6. 麦格雷戈提出的( )是对“自我实现人”的概括。

A.“X理论”

B.“Y理论”

C.“超Y理论”

D.“Z理论”

7. ( )旨在揭示领导者应具备的品质和能力。

A.领导方式理论

B.领导作风理论

C.领导特性理论

D.领导权变理论

8. 心理学家勒温通过试验发现，工作效率最低的领导方式是( )。

A.开明式

B.放任式

C.民主式

D.专制式

9. 认为判别领导行为特征的因素是“工作组织”和“体贴人员”，这种领导方式理论是( )。

A.勒温的三种领导方式理论

B.利克特的四种领导方式理论

C.管理方格理论

D.领导行为四分图理论

10. 根据管理方格理论，领导者用最少的努力完成任务和维持人际关系，对人员、对生产都不关心的管理方式是( )。

A.1-1型

B.1-9型

C.9-1型

D.9-9型

11. 根据费德勒模型，当领导者处于最不利的情景时，应采用( )领导方式。

A.集权型

B.分权型

C.关系导向型

D.任务导向型

12. 激励是指通过发现或诱导( )、激发( )，调动下级的积极性，使其产生组织所期望的行为，进而促进组织目标实现的过程。

A.需要，动机

B.需要，理想

C.动机，需要

D.动机，理想

13. 人们希望生活在群体之中，并获得亲情、爱情、友情和归属感等需要为( )需要。

A.生理

B.安全

C.社会

D.感情

14. 美国心理学家赫茨伯格在实际调查的基础上提出了( )。

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

15. 通过尊重职工、关心职工、加强和职工的感情联系而激励职工的方法称为( )激励。

A.榜样

B.报酬

C.参与

D.情感

16. 把沟通分为正式沟通和非正式沟通的标准是( )。

A.沟通形式不同

B.沟通主体不同

C.沟通渠道不同

D.沟通效果不同

17. 下列沟通类型中，最普遍、最常见的沟通方式是( )。

A.口头沟通

B.正式沟通

C.书面沟通

D.非正式沟通

18. 由于沟通双方相距太远、联络不方便、很难进行面对面的交流，此沟通障碍引起的原因是( )。

A.沟通渠道不畅通

B.沟通环节太多

C.沟通方式不恰当

D.空间距离太远

答案部分

单项选择题

1、[答案]：A

[解析]：领导是指通过对组织及其成员施加影响，促进组织目标实现的过程。参见2012年经济师考试教材《经济基础知识(初级)》P161

2、[答案]：C

[解析]：领导者的权力包括职位权力和个人权力。参见2012年经济师考试教材《经济基础知识(初级)》P161

3、[答案]：D

[解析]：职位权力是指由上级组织赋予并在法律或制度中明文规定的某一职位的正式权力。参见2012年经济师考试教材《经济基础知识(初级)》P161

4、[答案]：A

[解析]：“经济人”假设源于亚当·斯密，并且认为人是理性的、自私自利的。参见2012年经济师考试教材《经济基础知识(初级)》P162

5、[答案]：A

[解析]：“社会人”假设是由梅奥在霍桑试验的基础上提出的。参见2012年经济师考试教材《经济基础知识(初级)》P162

6、[答案]：B

[解析]：麦格雷戈提出的“Y理论”是对“自我实现人”的概括。参见2012年经济师考试教材《经济基础知识(初级)》P162

7、[答案]：C

[解析]：领导特性理论旨在揭示领导者应具备的品质和能力。参见2012年经济师考试教材《经济基础知识(初级)》P163

8、[答案]：B

[解析]：心理学家勒温通过试验发现，工作效率最低的领导方式是放任式领导。参见2012年经济师考试教材《经济基础知识(初级)》P163

9、[答案]：D

[解析]：领导行为四分图理论认为判别领导行为特征的因素是“工作组织”和“体贴人员”。参见2012年经济师考试教材《经济基础知识(初级)》P164

10、[答案]：A

[解析]：1-1型的管理方式为贫乏型管理，用最少的努力完成任务和维持人际关系，对人员、对生产都不关心。参见2012年经济师考试教材《经济基础知识(初级)》P165

11、[答案]：D

[解析]：根据费德勒模型，当领导者处于最不利的情景时，应采用任务导向型领导方式。参见2012年经济师考试教材《经济基础知识(初级)》P166

12、[答案]：A

[解析]：激励是指通过发现或诱导需要、激发动机，调动下级的积极性，使其产生组织所期望的行为，进而促进组织目标实现的过程。参见2012年经济师考试教材《经济基础知识(初级)》P166

13、[答案]：C

[解析]：人们希望生活在群体之中，并获得亲情、爱情、友情和归属感等需要为社会需要。参见2012年经济师考试教材《经济基础知识(初级)》P167

14、[答案]：C

[解析]：美国心理学家赫茨伯格在实际调查的基础上提出了双因素理论。参见2012年经济师考试教材《经济基础知识(初级)》P167

15、[答案]：D

[解析]：情感激励是指通过尊重职工、关心职工、加强和职工的感情联系而激励职工的方法。参见2012年经济师考试教材《经济基础知识(初级)》P169

16、[答案]：C

[解析]：按照沟通渠道的不同，沟通可以分为正式沟通和非正式沟通。参见2012年经济师考试教材《经济基础知识(初级)》P170

17、[答案]：A

[解析]：口头沟通是最普遍、最常见的沟通方式。参见2012年经济师考试教材《经济基础知识(初级)》P170

18、[答案]：D

[解析]：本题考查由于空间距离太远而引起的沟通障碍。参见2012年经济师考试教材《经济基础知识(初级)》P171

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（责任编辑：中大编辑）