中级经济师

长期劳动力需求

在分析短期劳动力需求行为时,曾假定企业拥有一定数量的资本,而且其资本的数量不能随工资率的变化而改变。然而,生产要发展,企业不可能永远不增加劳动力以外的其他生产要素。所以在长期中,企业不仅可以通过调整它所使用的劳动力数量,而且可以通过调整资本的使用来对工资率的变化做出反应。因此,工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响,主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。所谓规模效应,又被称为产出效应,他是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模,然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。假如其他条件(技术、资本供给条件、产品价格和产品需求的关系等)不变而仅仅是工资率上升了,那么,工资率的上升就意味着企业的成本上升,从而导致企业缩减生产规模。而生产规模的缩减就意味着企业要降低雇用水平,即劳动力需求数量的减少。然而,工资率下降也同样会导致规模效应的出现,只不过在其他条件不变的情况下,工资率的下降会导致企业规模的扩大,而企业规模的扩大又会导致劳动力需求量的上升。工资率上升的替代效应则是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下,由于代表劳动力价格的工资率上升,而另外一种生产要素——资本的价格却没有发生变化,因此,劳动力的相对价格就上升了。在这种情况下,企业势必会更多地依赖资本来进行生产,而更少地使用劳动力,即会出现资本替代劳动的现象,从而导致企业向“资本密集化”的生产方式转变。类似地,工资率的下降同样会导致替代效应,只不过在其他条件不变而工资率下降的时候会形成劳动力的价格相对于资本价格下降的局面,从而导致以利润最大化为目标的企业用劳动力来替代资本,结果造成劳动力需求数量的增加。

从上面的分析可以看出,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的,即在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少,工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以,工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。长期劳动力需求曲线的走向,因此也只能是向右下倾斜的,其斜率为负。

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