中级经济师

2012年经济师考试考前冲刺阶段，小编特为您搜集整理了2012年中级经济师考试工商管理专业冲刺练习题，希望对您的复习有所帮助！！

61、按照(　)不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。

A.工作性质

B.工作强度

C.工作时间

D.劳动合同期限

【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查企业劳动合同的分类。按照工作时间不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。

62、建筑业、铁路交通和水利工程等多采用的劳动合同是(　)。

A.以完成一定工作为期限的劳动合同

B.非全日制劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同

【答案】：A

【解析】：本题考查以完成一定工作为期限的劳动合同的适用范围。

63、下列关于劳动合同订立的表述错误的是(　)。

A.合法原则是企业劳动合同有效并受到法律保护的前提，也是把企业劳动关系纳入法制轨道的根本途径

B.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

C.订立劳动合同程序一般为提议、协商、签约

D.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立

【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查劳动合同订立的相关内容。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

64、下列不属于劳动合同的法定条款的是(　)。

A.劳动合同期限

B.劳动报酬

C.工作时间和休息休假

D.保守商业秘密和竞业限制条款

【答案】：D

【解析】：本题考查劳动合同的法定条款。选项D属于劳动合同的约定条款。

65、劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是(　)。

A.以口头形式约定的合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查无效劳动合同的确认。无效劳动合同主要有三类，即选项BCD。所以选项A属于题意。

66、劳动者单方解除劳动合同，应提前(　)日以书面形式通知用人单位。

A.7

B.15

C.30

D.60

【正确答案】：C

【答案解析】：劳动者单方解除劳动合同，一般情形下提前30天通知用人单位。

67、劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括(　)。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查企业可以解除合同的相关内容。选项B属于劳动有过失，企业可以解除合同的情形。

68、终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定，终止劳动合同，企业应提前(　)日通知劳动者。

A.15

B.20

C.30

D.45

【答案】：C

【解析】：根据我国劳动法律的相关规定，终止劳动合同，企业应提前30日通知劳动者。

69、下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是(　)。

A.着重调解、及时处理原则

B.公开处理原则

C.在查清事实的基础上依法处理原则

D.当事人在适用法律面前一律平等原则

【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查处理企业劳动争议遵循的原则，共三项，即选项ACD。

70、下列关于企业劳动争议仲裁的表述错误的是(　)。

A.劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭

B.仲裁委员会组成实行“三方原则”，劳动行政主管部门代表政府，工会代表劳动者，企业联合会(协会)/企业家协会代表企业

C.仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责担任，实行少数服从多数的原则

D.仲裁管辖实行级别管辖为主，地域管辖为辅的原则

【答案】：D

【解析】：本题考查企业劳动争议仲裁的相关内容。仲裁管辖实行地域管辖为主，级别管辖为辅的原则。

71、下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是(　)。

A.适用基层调解程序

B.应当自组成仲裁庭之日起l5日内结束

C.仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理

D.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起3日内做出受理或不予受理的决定

【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查因履行集体协议发生争议的处理。因履行集体协议发生争议的处理不适用企业基层调解程序。

72、已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。

假设业务员需求保持不变，则需要从外部招聘(　)人。

A.32 B.50 C.104 D.110

【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查马尔科夫模型的计算。过程如下：业务员原为160人，预计下一年为110人，所以还需要招聘160-110=50人。

73、根据一一对比法，下列员工绩效水平最高的是(　)。

A.赵某

B.钱某

C.孙某

D.李某

【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查一一对比法。根据一一对比法，获得“+”越多的，表明对考核对象的评价越高。根据表格，可知孙某的绩效水平最高。

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（责任编辑：中大编辑）