初级经济师

为了帮助您更好的通过2012年初级经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们特地为您汇编了2012年初级经济师考试模拟试题，希望对您有所帮助!!

21. ( )是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展

A.目标管理法

B.平衡记分卡法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

[答案]:B

22. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.强制分布法

[答案]:A

23. 目标管理法的劣势是( )

A.有效性

B.实施过程复杂

C.不公平

D.倾向于聚焦短期目标

[答案]:D

24. ( )的本质是一种公平的交换或交易。

A.薪酬

B.内在薪酬

C.外在薪酬

D.福利

[答案]:A

25. ( )的目的是确保薪酬体系的公平性。

A.工作设计

B.工作分析

C.职位评价

D.定岗定编

[答案]:C

26. 关于确定薪酬水平的错误说法有( )

A.它是薪酬结构设计中的重要一步

B.它是薪酬决策中的关键环节

C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类

D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

[答案]:D

27. ( )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

A.混合策略

B.市场领先策略

C.市场跟随策略

D.市场滞后策略

[答案]:B

28. 常见的个人奖励计划不包括( )

A.计件制

B.企业补充福利

C.佣金制

D.计时制

[答案]:B

29. 对决策管理层开发的主要内容是( )

A.知识和意识、经营技能和领导技能

B.专业知识提升

C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

D.如何处理人际关系

[答案]:A

30. 不属于培训需求分析的方法是( )

A.任务分析法

B.绩效分析法

C.查阅工作说明书

D.头脑风暴法

[答案]:D

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（责任编辑：中大编辑）