中级经济师

中级经济师考试科目《中级人力资源》试题及解析

二、经济师考试多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分)

76 下列关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是(　　)。

A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标

C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容

D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标

E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

【参考答案】A,B,C,E

【系统解析】结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。

77 下列关于职位评价的说法，正确的是(　　)。

A.职位评价即工作分析

B.职位评价是确定薪酬体系的基础

C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值

E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

【参考答案】C,D,E

【系统解析】工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值，二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

78 社会保险法调整的对象为(　　)。

A.国家与劳动者之间的关系

B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之问的关系

C.用人单位与劳动者之间的关系

D.社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之问的关系

E.劳动者之间的关系

【参考答案】A,B,C,D

【系统解析】社会保险法律关系是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单侵之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。

79 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于(　　)。

A.有助于减少人力资源浪费

B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位

D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识

E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

【参考答案】B,C,E

【系统解析】①保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献;②有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位;③有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。

80 根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为(　　)。

A.指导型

B.概念型

C.分析型

D.行为型

E.合作型

【参考答案】A,B,C,D

【系统解析】价值取向与模糊耐受性这两个维度各有高低的区分，组合起来，可以得到四种不同的决策风格：指导型、分析型、概念型、行为型。

编辑推荐:

2014年经济师考试试题《中级人力资源》卷二汇总

2014年经济师考试试题《中级人力资源》卷一汇总

2014年经济师《中级经济基础》试题及解析卷汇总

2014年中级经济师考试经济基础章节习题汇总

2014年全国经济专业技术资格考试辅导招生方案

更多关注：经济师培训课程 经济师教材 经济师真题 2014年经济师报考指南

（责任编辑：xy）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页