中级经济师

人员甄选的评价标准

有效的甄选系统应达到以下标准。

(一)标准化
要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试。

(二)有效排列
将那些比较复杂、费用较高的程序,如与组织高层面谈、体检等放在系统的最后,使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者。

(三)提供明确的决策点
所谓决策点是指那些能明确做出淘汰或保留的关键性内容。如体检结果,笔试成绩等。这些决策点应当是对岗位和组织而言意义重大的内容。

(四)充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
一个好的系统不仅要保证不遗漏空缺职位的工作内容,而且还要保证能从应聘者那里收集到与决策有关的充足信息。

(五)突出应聘者背景情况的重要方面
有效的系统应能按照需要多次核实和检查最重要的情况。

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