中级经济师

为了帮助考生系统的复习2013年初级经济师考试课程的相关重点，本文根据2012年经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》考试大纲特别整理历年来考试的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2013年考试!!!

第七章 人员甄选

(一)人员甄选概述

难点人员甄选的含义;p79

人员甄选的评价标准;p79

胜任特征模型;p80

胜任特征模型的建立环节;p81

人员甄选的常见预测因素;甄选的实施过程。P83

(二)人员甄选方法个人简历与申请材料的特点;

重点申请表的主要内容;p85

设计申请表时需要注意的事项;p86

专业笔试法的形式和特点;p86

面试法的特点与工作流程;p87

面试的类型及特点;p88

面试常见偏差及解决方法;p89

心理测验的类型;p90

实施心理测验需要注意的问题;p91

评价中心的形式及实施过程中需要注意的问题。P91、92

(三)人员甄选的信度与效度

难点信度与效度的概念;p92

信度指标的内容;p92

效度检验的类型;p93

造成筛选技术可靠性低的原因。p94

相关文章：

中大网校经济师考试辅导专题12.3—12.7

中级经济师考试经济基础预习必看考点荟萃

关注：经济师考试成绩查询 合格标准 合格证书领取  招生方案

轻松通过经济师职称评审,可同时参与中大网校举办的职称英语网络辅导

（责任编辑：中大编辑）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页