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经济师考试初级人力资源专业与实务预习：工资差别及部门间和职业间工资差别

二、工资差别及部门间和职业间工资差别

(一)工资差别概念的界定

所谓工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。由于工资水平是可以用不同的时间方法、从不同的角度、在不同的范围内进行分类和考察的，因此，工资差别也是一个适用范围很广的概念。我们既可以考察不同年龄、性别，不同文化程度、不同职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。

(二)不同产业部门间工资差别形成的原因

1.熟练劳动力所占比重

在不同的产业部门中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的一个重要原因。建筑业工人的报酬比较高是因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于这些工人的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也高。零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。一般来说，要成为零售商店的货物管理员或售货员，并不需要多少训练，对其技能要求也不是太高。

2.技术经济特点

不同产业部门各自不同的技术经济特点是造成产业部门间工资差异的第二个因素。一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高。这是因为越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，而这会对新企业的进人造成一种限制，从而易于形成卖方垄断的结构。同时，资本对劳动力的比例较高意味着，劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。相反，那些对资本投资的要求低、新企业易于进人和以竞争性市场结构为特征的行业，其人工成本占总成本的比例也较高，所以一般属于低工资产业部门，这类行业如服装加工业，纺织品、皮革制品生产行业等。

3.发展阶段

不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门间工资差别的第三个因素。正如我们在工资水平决定理论中所提到的，需求和供给是决定工资水平的重要因素。而当某产业部门或行业处于兴盛期时，经济中对该部门的产品往往存在大量需求，因而企业希望雇佣更多的工人，特别是在技术工人短缺的情况下，为了能够争取他们，企业情愿支付高额工资，甚至会附加其他优惠条件。在这些部门，工资的增长幅度高于其他部门。反之，处于衰退期的产业部门，往往面临产品大量积压的困境，工资就很难增长。在生产兴旺的部门，有利的经济条件将使其工资标准高于总体平均水平;而在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平。如果这种情况持续下去，并且有证据表明人们消费不同商品的数量确实发生了变化，工资差异将促使劳动者从不景气的部门向兴盛的部门流动，更为重要的是，它将使新增的劳动力涌人兴盛的部门。最终，经济结构会逐步达成新的协调，各部门的工资迟早趋于相似的水平。

4.工会化程度

产业部门的工会化程度高低是在市场经济条件下影响产业部门间工资差异的第四个因素。根据发达市场经济国家的经验，传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。因为工会化程度越高，工会在同雇主进行工资谈判时要求雇主增加工资的力量也就越大飞增加工资的机会也就越多。不过，对工会在提高产业部门工资水平方面所起的作用不宜过于夸大或加以绝对化。美国的证据表明，在建筑业中，工会为工人争得高工资所起的作用最大，因为工会垄断了稀缺资源—熟练工人。但是，对纺织业和服装业的工资作了比较之后就不难看出，工会化程度不同并不一定会引起产业之间的工资水平差别。这两个行业都是低工资行业，但是纺织业的工会化程度很低，而服装业则是完全工会化了。此外，随着知识经济和信息时代的来临，新兴的高工资行业如计算机、通讯等行业本身的工会化程度却很低，这也导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散。

5.地理位置

各产业部门所处的地理区域也是形成产业工资差别的一个重要因素。制造业的工资水平一般较高，而制造业通常也是比较集中地位于工资水平高的地区，其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人。工资水平较低的产业，如纺织业，则更多地集中在低工资地区，因为劳动力成本在纺织企业的总成本中占的比例较大，在低工资水平地区建厂可以以较低的工资招募劳动力，从而节约劳动力费用。

(三)不同职业之间工资差别形成的原因

在劳动力市场上，存在着数千种不同的职业，如何确定每一种职业的报酬，一直是经济学家颇感兴趣的问题。200多年前，古典经济学创始人、英国经济学家亚当·斯密就提出，形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素:

第一，不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别。有些职业劳动强度很高，如建筑业、搬运业等，另一些职业的工作则相当轻便;有些职业的工作环境肮脏、劳动过程单凋乏味甚至还有健康或生命方面的危险，另一些职业则有着良好安全的工作环境，工作内容丰富多样。

第二，不同职业引起的偷快或不愉快程度有差别。仅仅是出于社会心理方面的原因，人们也会喜爱和欢迎某些职业，而厌恶和倾向于拒绝另外一些职业。

第三，不同职业具备从业能力的难易程度有差别。有些职业需要从业者付出较多的学费并投人大量的时间和艰苦的努力才能进人，因此，从业者除了获得一般工资水平之外，还要求收回学费，也就是收回他们的“投资”，并要从“投资”中进一步获益，如医生和律师。而许多不如需要大量先期投人的职业，其工资水平也就相对较低。

第四，不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。有些职业受经济周期和其他经济及非经济因素的影响较大，就业很不稳定，因此，这些职业的从业者在被雇佣期间所得的报酬必须能够维持他们在停工期间的生活负担。

第五、不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。有的职业要求其从业者承担较大的责任、在从业时要冒一定的风险，因而需要支付给他们的工资也较高。如古典经济学家曾提到的，金银匠和宝石匠的工资较高就是因为他们是受人之托。必须为顾客保管好贵重的材料。

现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

1.补偿性工资差别

所谓补偿性工资差别。是指在知识技能上无质的差别的劳动者。因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。由于这些人所处的地位使他们不得不承受更多的生理和

(或)心理上的压力，承受了更高的“劳动的负效用”，即劳动所引起的劳累、紧张、枯燥、疲倦、痛苦和危险的感受或处境，因此，在某种程度上，可以认为，他们比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿。

在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

2竞争性工资差别

补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的且阵人差异。然而，在劳动力市场上所形成的职业间工资差别，似乎井不是完全应补偿性要求而形成的。实际上，那些劳动条件差而最不具有吸引力的工作，报酬往往不是最高而是最低的，而许多工作条件好、社会地位高、工作内容丰富且令人喜爱的职业，反而享有优厚的收人。这说明，单纯用补偿性工资差别来解释现实中的工资收人差别是不全面的，显然还存在着大量的非补偿性工资差别，非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。

所谓竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下.劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高;质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。基于这种原因。竞争性工资差别也叫技能性工资差别。

3.垄断性工资差别

垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。一般来说，垄断性工资收人发生在以下两种情况:

其一，非自然性垄断所造成的收人差别。某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制(如工会、国家行政权力甚至社会经济体制的限制)，其他劳动者又无法转入这个职业就业，决而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收人。

导致垄断性工资收人形成的这种外部原因也可以称为制度性原因，制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失败。因此，通过健全劳动力市场体系，理顺其运行机制，有针对性地消除造成阻碍劳动力流动的外部因素，便可以逐步地在相当大程度上消除这种垄断性工资收人来源。

其二，自然性垄断所造成的工资差别。从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来，从预了使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收人。

这种垄断性工资收人也可以叫做租金性工资收入，因为这种收人相当于经济活动中的租金。

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