中级经济师

建立科学的激励约束机制

（一）激励约束机制的涵义（既要激励，又要约束）

（激励约束机制是商业银行对员工实行的一种管理制度，这种制度可以使员工勤奋工作、提高素质、勇于创新、提高业绩；同时，又对员工的行为产生约束作用，使其自觉遵守银行的规章制度，杜绝不良行为。）

（二）建立科学的激励约束机制的必要性

建立科学的激励约束机制对于商业银行是十分必要的。主要体现在三个方面：

第一，科学的激励约束机制是银行搞好经营与管理的基础。

第二，建立科学的激励约束机制是我国商业银行改革，适应社会主义市场经济的需要。

第三，建立科学的激励约束机制是我国商业银行业参与国际竞争，面对入世后金融全面开放的挑战的需要。

（三）建立科学的激励约束机制的路径

建立科学的激励约束机制最根本的是在商业银行股份制改造之后要逐步与西方商业银行的薪酬制度接轨。

西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划、长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等，这些都可以根据我国的国情加以借鉴和采用。在借鉴西方商业银行激励机制的同时，也要学习西方商业银行约束机制中有价值的部分，为我所用。
 
要求：本节内容以了解为主，不要求理解掌握。掌握的是改善和加强经营与管理的的方法。

总体来说，商业银行是我国金融体系的主角，因此本章内容比较多，需要认真理解。

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