中级经济师

21. 团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。

A.③②①⑤④

B.③⑤①②④

C.③①②⑤④

D.③①⑤②④

[答案]:：D团队绩效考核的流程为③①⑤②④。

22. 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。

A.追求效率最大化、成本最小化

B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D.企业与员工共担风险，共享收益

[答案]:：D对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

23. 战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为( )。

A.稳定战略

B.收缩战略

C.成长战略

D.创新战略

[答案]:：A本题考查稳定战略的相关内容。

24. 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.薪酬决策的集中度比较高

[答案]:：C收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。

25. 薪酬体系设计的第一步是( )。

A.明确企业基本现状及战略目标

B.薪酬调查

C.工作分析

D.工作评价

[答案]:：A薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

26. 职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是( )。

A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

[答案]:：B本题考查职业生涯管理模式的四个类型。A选项对应的是俱乐部型组织，B选项对应的是棒球队型组织，C选项对应的是城堡型组织，D选项对应的是学院型组织。

27. 为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括( )。

A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

B.不一定非得得到组织高层的支持

C.要充分考虑员工的个体差异

D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑

[答案]:：B为了使职业生涯管理活动取得成功，要得到组织高层的支持。

28. 在职业兴趣类型中，有运动或机械操作能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动的类型是( )。

A.现实型

B.企业型

C.社会型

D.艺术型

[答案]:：A本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的现实型。在职业兴趣类型中，现实型有运动或机械操作能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。

29. ( )职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。

A.技术/职能能力型

B.管理能力型

C.自主独立型

D.安全稳定型

[答案]:：C自主独立型职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。

30. 在其他条件不变的情况下，( )会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

A.失业率的减少

B.市场工资率的减少

C.劳动收入的增加

D.非劳动收入的增加

[答案]:：D在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

31. 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。

A.劳动力供给时间减少

B.劳动力供给时间增加

C.劳动力供给人数减少

D.劳动力供给人数增加

[答案]:：A工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。

32. 反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是( )。

A.向后弯曲

B.垂直形状

C.向上倾斜

D.水平形状

[答案]:：C本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

33. 在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。

A.与纵轴平行的

B.向右上方倾斜的

C.向后弯曲的

D.与横轴平行的

[答案]:：D水平形状的劳动力供给曲线可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。

34. 如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

[答案]:：C供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。

35. 关于高等教育的说法，正确的是( )。

A.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的

B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的

C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本

D.对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策

[答案]:：B对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是一致的。所以选项A错误。接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，在数量上等于此人高中毕业后不上大学而去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以选项C错误。从纯粹经济上的角度来考虑，一个理性的决策应该是对上大学的成本和收益进行比较。若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，应当选择上大学。

36. 上大学的非货币收益不包括( )。

A.对各种娱乐活动欣赏能力的提高

B.社会声誉的提高

C.社会地位的提高

D.劳动收入的提高

[答案]:：D上大学的非货币收益包括社会地位或声誉的提高、对各种娱乐活动欣赏能力的提高等。

37. 年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则( )。

A.其净现值越高

B.机会成本越低

C.收入增量流越短

D.收益时间越短

[答案]:：A从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。

38. 从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括( )。

A.国家

B.社会保险的管理和经办机构

C.用人单位和劳动者及其家庭

D.保险人、投保人和被保险人

[答案]:：D选项D是从保险业务划分的。

39. 社会保险基金的主要受益者是( )。

A.国家税务机关

B.劳动者及其家庭

C.用人单位

D.社会保险经办机构

[答案]:：B本题考查社会保险法律关系的主体。劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。

40. 社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为( )。

A.监督人

B.投保人

C.管理人

D.保险人

[答案]:：D本题考查保险人的含义。

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（责任编辑：中大编辑）