中级经济师

41. 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，( )。

A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任

C.用工单位承担赔偿责任

D.劳务派遣单位承担赔偿责任

[答案]:：A本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

42. 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的( )倍向劳动者支付赔偿金。

A.1

B.1.5

C.2

D.2.5

[答案]:：C劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

43. 集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A.企业

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.上级工会

[答案]:：D集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。

44. 下列针对集体合同的描述，错误的是( )。

A.集体合同是一种劳动协议，且必须是书面合同，其生效要经过特定程序

B.集体合同是特定当事人之间订立的协议

C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准

[答案]:：D本题考查集体合同的相关内容。集体合同的效力规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。因此选D。

45. 受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是( )以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。

A.乡级

B.县级

C.市级

D.省级

[答案]:：B受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是县级以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。

46. 下列属于劳动争议范围的是( )。

A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

[答案]:：C本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。

47. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。

A.列新的用人单位为第三人

B.列新的用人单位和劳动者为共同被告

C.列劳动者为第三人

D.以上都不对

[答案]:：A用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

48. 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为( )年。

A.1

B.2

C.3

D.4

[答案]:：B劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。

49. 按照我国的统计口径，工资总额不包括( )。

A.计时工资

B.津贴和补贴

C.加班加点工资

D.社会保险福利费用

[答案]:：D按照我国的统计口径，工资总额一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资(韩特殊情况下支付的工资)。

50. 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的( )。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

[答案]:：C劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

51. 根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为( )个月的死亡职工所在企业的平均工资。

A.2

B.4

C.6

D.7

[答案]:：A根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为2个月的死亡职工所在企业的平均工资。

52. 《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况( )。

A.向劳动部门备案

B.向工会备案

C.在本单位内公示

D.在报纸上公告

[答案]:：C《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

53. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除( )以外的工伤保险待遇。

A.一次性伤残补助金

B.一次性就业补助金

C.一次性生活补助费

D.一次性医疗补助费

[答案]:：A本题考查工伤认定的情况。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

54. 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A.15

B.30

C.45

D.60

[答案]:：B本题考查工伤认定的申请。按照规定此申请期限为30日。因此选B

55. 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。

A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼

B.待遇复查、行政复议和行政诉讼

C.复查、仲裁和行政诉讼

D.调解、仲裁和行政诉讼

[答案]:：B本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

56. 从争议的性质上看，劳动争议属于( )。

A.行政争议

B.民事争议

C.法律争议

D.劳动保障争议

[答案]:：B从争议的性质上看，劳动行政争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴。

57. 行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起( )日内，或经行政复议机关负责人批准后延长( )日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。

A.30，20

B.30，30

C.45，25

D.60，30

[答案]:：D本题考查行政复议的基本法律规定。行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起60日内，或经行政复议机关负责人批准后延长30日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。

58. 行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出( )的复议决定。

A.终止

B.撤销

C.变更

D.履行

[答案]:：C行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定。

59. 对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人( )。

A.可以申请行政复议

B.可以申请行政复查

C.可以申请行政听证

D.不可以申请行政复议

[答案]:：D根据《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，不能申请劳动保障行政复议。

60. 行政复议申请人不服劳动行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。

A.10

B.15

C.20

D.30

[答案]:：B行政复议申请人不服劳动行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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（责任编辑：中大编辑）