中级经济师

二、多项选择(共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

61. 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有( )。

A.改变自己的投入或产出

B.改变对照者的投入或产出

C.改变参照对象

D.改变对投入或产出的知觉

E.换岗

[答案]:：ABCD感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法之一是辞职而不是换岗，所以选项E不选。

62. 决策风格中使用的维度是( )。

A.员工取向

B.价值取向

C.生产取向

D.关怀

E.模糊耐受性

[答案]:：BE决策风格中使用的维度是价值取向和模糊耐受性。

63. 下列属于传统的组织发展方法的是( )。

A.结构技术

B.调查反馈

C.团队建设

D.质量圈

E.全面质量管理

[答案]:：ABD选项CE属于现代组织发展方法。

64. 组织发展方法中，传统的人文技术主要包括( )。

A.敏感性训练

B.团际发展

C.质量圈

D.调查反馈

E.团队建设

[答案]:：ABCD本题考查传统的组织发展方法。选项E属于现代的组织发展方法。

65. 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。

A.内部匹配

B.外部匹配

C.混合匹配

D.纵向整合

E.横向联合

[答案]:：ABDE舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。

66. 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。

A.提高现有人员的工作效率

B.提前退休

C.对富余员工实行培训

D.冻结招聘

E.扩大经营规模

[答案]:：BCDE

本题考查人力资源过剩时可以采取的措施。选项A属于人力资源不足时采取的措施。

67. 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有( )。

A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息

B.帮助组织稳定人员

C.促进行政与运营效率

D.促进组织的战略性人力资源管理

E.有助于降低人力资本的开支

[答案]:：CD本题考查建立人力资源信息系统的目的。人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有：促进行政与运营效率、促进组织的战略性人力资源管理。

68. 工作轮换应当遵循的原则有( )。

A.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动

B.为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换

C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率

D.明确哪些职位之间互相轮换

E.注意工作轮换的时间间隔

[答案]:：ACDE本题考查工作轮换的原则。工作轮换应充分考虑员工个人的意愿，不能进行强制性的工作轮换。所以选项B不选。

69. 工作扩大化和工作丰富化对( )员工具有更好的效果。

A.不将生存和安全作为首要需求的人员

B.能从事高水平工作的人员

C.有工作导向型文化背景的人员

D.富于自我表现和开拓精神的人员

E.中年员工

[答案]:：ABCD工作扩大化和工作丰富化对下列员工具有更好的效果：不将生存和安全作为首要需求的人员、富于自我表现和开拓精神的人员、年轻员工、能从事高水平工作的人员、有工作导向型文化背景的人员。

70. 绩效考核的结果可以应用在( )。

A.奖金分配

B.人员调配

C.衡量招聘结果

D.员工职业生涯发展规划

E.组织战略目标的调整

[答案]:：ABCD绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。

71. 下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有( )。

A.准公务员型——追求企业效益最大化的非股份制企业

B.一揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业

C.非持股多元化型——承担政策目标的大型、特大型国有企业

D.持股多元化型——股份制企业

E.分配权型——各类企业

[答案]:：BDE本题考查年薪制的五种模式的适用企业。准公务员型适用于承担政策目标的大型、特大型国有企业，非持股多元化型适用于追求企业效益最大化的非股份制企业。因此AC选项错误。

72. 关于股票期权计划的陈述，正确的是( )。

A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划

B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

D.股票期权行使期限一般超过10年

E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值

[答案]:：BE本题考查股票期权计划。股票期权有一定的局限性，即只适用于上市公司，所以选项A错误。股票期权是一种权利而非义务，所以选项C错误。股票期权行使期限一般不超过10年，强制持有期为3～5年不等，所以选项D错误。

73. 人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而支付的费用，它包括从业人员的( )。

A.社会保险费

B.劳动保护费

C.员工薪酬总额

D.公关费用

E.社会保险费用

[答案]:：ABCE本题考查企业人工成本的构成。人工成本包括：员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和其他人工成本支出。

74. 关于职业生涯锚的陈述，正确的是( )。

A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

C.它可以根据各种测试提前进行预测

D.它并不是完全固定不变的

E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

[答案]:：BDE本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段，不可能根据各种测试提前进行预测，所以AC选项错误。

75. 以下关于短期劳动力需求的说法正确的有( )。

A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分

B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量

D.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量

E.劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

[答案]:：ABD劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所带来的收益增量。劳动力的边际产出是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。所以选项CE错误。

76. 劳动力需求自身工资弹性的情况主要有( )。

A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.无限弹性

D.单位弹性

E.无弹性

[答案]:：ABD劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。

77. 下列( )情况属于在职培训的成本支出。

A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用

C.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假

D.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低

E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

[答案]:：BCD本题考查在职培训的成本。选项AE属于在职培训的收益。

78. 大多数接受过特殊培训的员工通常( )。

A.愿意在本企业工作较长的时间

B.被企业解雇的可能性比较小

C.在本企业获得的工资率高于市场工资率

D.流动的倾向会比较弱

E.不可能被企业解雇

[答案]:：ABCD本题考查特殊培训对于员工行为的影响。参加过特殊培训的员工并不代表着就不可能被企业解雇。所以E选项不选。

79. 下列选项中属于社会保险法律关系客体的有( )。

A.承担缴纳社会保险的义务

B.就业服务项目

C.医疗保险中的医疗津贴

D.医疗服务

E.失业保险中的失业保险金

[答案]:：BCDE本题考查社会保险法律关系客体。社会保险法律关系客体是社会保险关系主体的权利与义务所指的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。

80. 企业年金的作用体现在( )。

A.有利于增加用人单位的凝聚力

B.有利于调动劳动者的积极性

C.有利于提高社会的福利水平

D.有利于节约社会资金

E.有利于分担国家、社会的经济压力

[答案]:：ABE本题考查企业年金的作用。企业年金有利于增加用人单位的凝聚力，有利于调动劳动者的积极性，也有利于分担国家、社会的经济压力。

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（责任编辑：中大编辑）