初级经济师

51. 企业主攻某个特殊细分市场的战略成为( )战略。

A.差别化

B.专一化

C.具体化

D.特殊化

[答案]B

[解析]企业主攻某个特殊的细分市场属于专一化战略。

52. 影响企业管理跨度的主要因素有授权程度、人员素质和( )等。

A.法律法规

B.工作目标

C.工作性质

D.路线方针

[答案]C

[解析]本题考查影响企业管理跨度的主要因素，需要考生熟悉。

53. 根据专业化的原则，应按照( )划分组织中的部门。

A.人数

B.顾客

C.职能

D.设备

[答案]C

[解析]按职能划分部门，即职能部门化，是根据专业化的原则，以工作的性质为基础进行部门划分的方法。

54. 组织中的职权一般可分为直线职权、参谋职权和( )。

A.职能职权

B.层次职权

C.跨度职权

D.部门职权

[答案]A

[解析]本题考查组织中职权的种类。组织中的职权一般分为直线职权、参谋职权和职能职权。

55. 当工作任务和工作方法不明确时，途径—目标理论认为应采用( )领导方式。

A.“高关系”

B.“低关系”

C.“低工作”

D.“高工作”

[答案]D

[解析]当工作任务和工作方法不明确时，应采用高工作的领导方式。

56. 矩阵制组织结构是按职能划分部门和按( )划分部门两种方法结合使用所形成的。

A.地区

B.顾客

C.过程

D.项目

[答案]D

[解析]矩阵型组织结构是依据职能划分部门和依据产品(项目)划分部门所组成的形似矩阵的组织结构。

57. 人类行为模式的基本结论显示，人类行为的根源是( )。

A.理想

B.愿景

C.动机

D.需要

[答案]D

[解析]人类行为模式的基本结论是，人的行为根源于需要，产生于动机，并受行为结果的影响。

58. 组织是实现一定目标，经由分工协助而组成的具有特定职责、职权关系的( )。

A.系统

B.层次

C.职位

D.机制

[答案]A

[解析]本题考查组织的概念。

59. 控制没有必要把握实际工作的每一个细节，这体现了控制应( )原则的要求。

A.具有目的性

B.具有灵活性

C.抓住关键点

D.具有弹性

[答案]C

[解析]本题考查控制工作的基本原则。

60. 格式合同是与( )相对而言的。

A.附和合同

B.商议合同

C.定式合同

D.标准合同

[答案]B

[解析]格式合同又称为附和合同、定式合同、定型合同或标准合同，是与商议合同相对而言的。

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（责任编辑：中大编辑）