中级经济师

中级经济师考试科目《中级人力资源专业知识与实务》试题及解析

二、中级经济师多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分)

66 与传统的笔试方法相比，面试的特点包括(　　)。

A.灵活性

B.直观性

C.主观性

D.全面性

E.目标性

【参考答案】B,C,D,E

【系统解析】与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在以下几个方面：①直观性;②全面性;③目标性;④主观性。

67 下列选项中，正确描述优秀团队特征的有(　　)。

A.提高员工对工作的投入程度

B.有共同的意愿、目标和工作方法

C.情愿共同承担责任

D.能力互补

E.规模小

【参考答案】B,C,D,E

【系统解析】一个好的团队具有四个方面的特征：①规模小;②能力互补;③有共同的意愿、目标和工作方法;④情愿共同承担责任。

68绩效管理有效实施的影响因素包括(　　)。

A.观念

B.绩效系统的时效性

C.绩效指标的设置

D.绩效管理的成本

E.绩效管理与组织战略的相关性

【参考答案】A,B,C,E

【系统解析】绩效管理有效实施的影响因素包括：①观念;②高层领导支持;③人力资源管理部门的尽职程度;④各层员工对绩效管理的态度;⑤绩效管理与组织战略的相关性;⑥绩效目标的设定;⑦绩效指标的设置;⑧绩效系统的时效性。

69下列关于培训与开发的组织体系的说法，正确的是(　　)。

A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.在大型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构

C.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

D.培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而目.会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性

E.企业大学并不是独立的培训与开发机构

【参考答案】A,C,D

【系统解析】B项，在大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构。E项，企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

70李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就(　　)事项向人民法院申请支付令。

A.支付经济补偿金

B.支付拖欠的劳动报酬

C.承租单位宿舍

D.支付工伤医疗费

E.补签书面劳动合同

【参考答案】A,B,D

【系统解析】因支付拖欠劳动报酬、王伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

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