初级经济师

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培训与开发体系

组织在对员工进行培训与开发时,可根据各种培训与开发类型和方法,按需要选用其中一种,或者选择若干种并用或交叉应用。由于组织的人员结构复杂、内部岗位繁多,技术、能力要求各不相同,组织的培训与开发必然是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系。组织要建立起自己的一套培训与开发体系,就需要真正做到因需施教、因材施教、因地制宜,有效利用各种培训与开发资源,满足组织的培训与开发需要。下表就是某一个组织的培训与开发体系。

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