中级经济师

2012年经济师考试考前冲刺阶段，小编特为您搜集整理了2012年中级经济师考试工商管理专业冲刺练习题，希望对您的复习有所帮助！！

41. 根据劳动合同，企业的主要义务包括( .T)。

A.忠诚的义务

B.附随的义务

C.照料的义务

D.劳动报酬给付的义务

E.提供劳动条件的义务

[答案]：CDE

[解析]：本题考查企业的主要义务。选项AC 为劳动者的义务。

42. 根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为( )

A.面试

B.提议

C.协商

D.签约

E.录取

[答案]：BCD

[解析]：本题考查签订劳动合同的程序。

43 《劳动合同法》第3 条规定：“订立劳动合同，应当遵循( )的原则。”

A.诚实信用

B.分工明确

C.平等自愿

D.协商一致

E.合法公平

[答案]：ACDE

[解析]订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

44. 按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为( .)。

A.固定期限劳动合同

B.三年期限劳动合同

C.临时劳动合同

D.无固定期限劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

[答案]：ADE

[解析]：本题考查企业劳动合同的分类。按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

45. 绩效考核的比较方法中，常用的形式包括( )

A.直接排序法

B.交替排序法

C.插入对比法

D.一一对比法

E.关键事件法

[答案]：ABD

[解析]：本题考查比较法的形式。

46. 绩效考核的关键事件法的优点有( )

A.具有唯一的考核标准

B.考核结果易于进行横向比较

C.操作程序比较简单

D.考核结果以事实为依据，说服力强

E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

[答案]：DE

[解析]：本题考查关键事件法的优点，即选项DE。

47. 常用的绩效考核方法主要有( .)。

A.职位登记法

B.民主评议法

C.量表法

D.比较法

E.关键事件法

[答案]：BCDE

解析：本题考查绩效考核的方法。

48. 绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的( )

A.晕轮效应

B.马太效应

C.从众心理

D.优先与近期效应

E.偏见效应

[答案]：ACDE

[解析]：导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。

49. 绩效考核评价主体一般包括( )

A.上下级

B.同事

C.家人

D.本人

E.客户

[答案]：ABDE

[解析]：绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

50. 当前，企业对员工的绩效考核主要包括( )。

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作心态

E.工作计划

[答案]：ABC

[解析]：本题考查员工绩效考核的考核项目。当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。

51. 绩效考核内容具体包括( )

A.员工绩效考核

B.绩效考核项目

C.领导绩效考核

D.企业效益考核

E.绩效考核指标

[答案]：BE

[解析]：绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。

52. 绩效就其范围而言，不包括( )

A.企业的绩效

B.部门的绩效

C.政府的绩效

D.员工个人的绩效

E.企业领导的绩效

[答案]：CE

[解析]绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种。

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（责任编辑：中大编辑）