初级经济师

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第二和第三产业内部的劳动力流动

在农业和工业间劳动力流动的同时,非农产业部门内部的劳动力也在不停地流动。产业内部的劳动力流动是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果。

不同的产业内部劳动力流动的情况不同。一般来说,某个产业部门劳动力工资水平越高,该部门作为就业源泉的吸引力就越强,自动辞职的劳动者就越少。工资水平与劳动力流出成相反方向变化,与劳动力流入成相同方向变化。此外,产业部门劳动力流动率与该部门失业率也有关系,高失业率说明非自愿性劳动力流动较高,这会对在该部门就业的劳动力施加职位不确定性的压力。高失业率部门劳动力流动率也较高。

从理论上说,产业内劳动力流动可使劳动者找到合意的职位,企业获得满意的员工,但正如我们在本节开始时即提到的,流动应有一个合理的限度。企业方面出于使劳动力成本最小化的愿望,害怕过多的劳动力流动会增加雇佣成本,但企业主要反对的是劳动者自动离职,他们仍会维护解雇的权利。对于劳动者来说,他们也未必就偏好流动,这是因为,新的就业职位可能没有保障,流动常常同失业相伴随,相对稳定的职业比不确定的高收益要好。因此,劳动者主要反对企业解雇造成的非自愿流动,而并不想放弃流动的权利。正是在这样一种关系下,相当部分的劳动力职位具有相对稳定性。在劳动力流动存在的同时,劳动力市场仍然向一部分劳动力提供了稳定的、甚至接近于终身制的雇佣机会。这说明,允许劳动力充分流动并不等于全部劳动力都会处于不停地流动之中,也不等于每个劳动者一生中都要不断改变职位或职业。流动是一种有代价的机制,它的作用过程会自然而然地形成一种动态稳定性,既使劳动者各得其所,又使经济活动获得所需要的各类劳动力。

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