初级经济师

为帮助广大考生做好2011初级经济师考试复习，网校编辑特整理初级人力讲义，供大家参考！

现代人力资源管理的特色

其特色表现为:

(1)人力资源管理采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发。

(2)人力资源管理采取互惠取向,强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果；强调组织和员工之间的“共同利益”,并重视发掘员工更大的主动性和责任感。

(3)人力资源管理采取科学取向,重视跨学科的理论基础和指导,包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科。

(4)人力资源管理采取系统取向,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统；强调运作的整体性,各项职能之间具有一致性,并依靠和支持整个组织的战略和管理。

(5)人力资源管理采取权变取向,强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。

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