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经济师考试初级人力资源专业与实务预习：工资性报酬差别与劳动力市场歧视

三、工资性报酬差别与劳动力市场歧视

(一)不同群体间的工资性报酬差别与歧视

通常情况下，不同性别、种族等的劳动者群体之间会存在工资性报酬的差别。在这些工资性报酬差别中，有些是属于可以从经济学上得到解释的差别，有些则是暂时无法解释的差别。在这些无法得到解释的工资性报酬差别中，经常会有人提出这很可能是歧视造成的。因此，在这里，我们就以不同性别劳动者之间的工资性报酬差异为例来对此加以分析。

男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常可以从以下几个方面来加以解释。

一是年龄和受教育程度。

二是职业。

三是工时和工作经验。

(二)歧视的界定及其分类

所谓歧视，在这里实际上是指劳动力市场歧视，它是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。换言之，我们所观察到的不同人口群体之间的平均工资性报酬差距主要来自于两个方面:一是每一种人口群体在进人劳动力市场时就存在的生产率特征差异(通常被称为前劳动力市场差别);二是不同的人l: l群体受到劳动力市场中的其他参与者的不同对待。这种不同人口群体的劳动者在劳动力市场中受到的对待存在差别的现象，就是劳动力市场歧视。

劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。

1、工资歧视

所谓工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。比如，雇主支付给女性员工的工资，要低于从事同种职业、具有相同工作经验，以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。也就说，女性和男性之间出现的平均工资性报酬差距可能是因两个方面的原因引起的:一是这两类人在生产率特征方面的平均水平存在差异;二是具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬。只有后一种差距来源才属于我们所说的劳动力市场歧视。

2、职业歧视

所谓职业歧视，是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。

(三)关于劳动力市场歧视的来源

从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，这就是个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性力量。

1.个人歧视

所谓个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。首先来看雇主歧视。其次来看客户歧视。 最后是员工歧视。

2.统计性歧视

统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。在雇用员工的过程中，雇主通常都需要以某种方式来获得关于求职者的信息，然而，获得这些信息本身是需要付出一定成本的，所以，企业不可能设法去获得能够预测求职者的未来生产率的所有信息。在这种情况下，企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判断，雇主曾经雇佣过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。

3.非竞争性歧视。

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（责任编辑：中大编辑）

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