中级经济师

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第十二章 人力资源投资理论

【考试目的】通过本章的考试，测查应试人员是否掌握人力资本投资理论的基本概念和基本原理;人力资本投资的重要性;人力资本投资的基本形式、成本收益分析方式;并能够运用人力资本投资理论来分析和解决在职培训和劳动力流动等问题。

【章节概述】n 知识构成：1. 人力资本投资的一般原理2. 人力资本投资与高等教育3.人力资本投资与在职培训

4. 劳动力流动

n 知识点：28个 重点：14个 其中：无(知道) ★(了解) ★★(掌握) ★★★(运用)

【章节内容】

第一节 人力资本投资的一般原理

【知识点】4个

一、人力资本投资理论的产生及其发展

1.人力资本投资理论的发展及其意义

? 人力资本概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本，资本是“被生产出来的生产手段”。

? 一直被限制在生产非人力因素的工具上面，直到20世纪50年代，人力资本的概念才作为新的发现而重新问世。

? 实际上，英国经济学家亚当·斯密就注意到：一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。

? 人力资本投资分析的现代奠基人西奥多·舒尔茨，因为在这个领域的成就而获得1980年的诺贝尔经济学奖。

? 美国著名经济学家加利·贝克尔在《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征的：“这一学科研究的是通过增加人的资源而影响末来的货币和物质收入的各种活动。这些活动就叫做人力资本投资。”

? 可见，人力资本投资的重点在于它的未来导向性。

【例题1】人力资本投资和物质资本投资的共同点在于(　)。

A.都不需要付出成本

B.所产生的收益都一定大于成本

C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益

D.都是在当前投资，当前获益

【答案解析】C人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些利益要持续一段时间，而其成本则产生在目前。

★2.人力资本投资的概念及其含义

? 投资，指某人希望在过了一定的时期之后再从中获得补偿的一笔初始性成本支出。

? 人力资本投资，任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。(包括：不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。)

? 一位劳动者所具有的知识和技能(既能从教育和培训中获得，也能够在实际工作过程中学到)形成了一种特定的生产资本储备。这种通过人力资本投资获得的生产性资本的价值则取决于其内含的知识和技能在劳动力市场上能够得到的报酬数量。

? 此外，劳动者还可以通过从使他们的生产力相对较低的地区和工作，向使他们的生产力更高的地区和工作的流动而使自己变得更富有生产力;而寻找新的工作和迁移行为就是通过提高既定的知识技能储备在劳动力市场上所能够获得的价格即工资，来增加某人的人力资本价值的活动，因此它也是一种人力资本投资活动。

二、人力资本投资的基本模型

3. 人力资本投资与物质资本投资相似：：

? 企业投资于物质资本的时候，实际上是获得了一些可望在未来的一段时间里增加其净利润流量的资产;

而人力资本投资也有类似的特点：当一个人(或其父母或整个社会)为教育和培训在现期支付费用时，那么他或她必然期望能通过这些活动提高其知识和技能水平，并最终增加其未来收入。

? 人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。进行物质资本投资时，人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资便会成为低效或无效投资了。人力资本投资的道理也是相同，不过人力资本投资的成本与收益更为复杂。

【例题2】关于人力资本投资的陈述，正确的是( )。

A.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

C.人力资本投资的收益总是会超过成本

D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等

E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

【答案解析】BD

★4.简单的人力资本投资分析模型

? 人们是如何进行人力资本投资决策的呢?

? 将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程称作贴现。

? 由于人们偏好于当前消费，因此如让人们放弃当前使用一笔货币，则必须按一定的利息率支付补偿。

ü 假如当前利息率为10%，某人现在借出去1元钱，则此人在一年后可得1.10元钱，其中的1元钱是原来的本钱，0. 10元则是利息。通用的公式来表示这种关系，则为：

ü 通过对于通用公式进行变形，就得出贴现公式为：

ü 未来收益的现值与现期成本C进行比较，如此才有效：

其中，r为利息率(也可称为贴现率)。

只要r为正值，未来收入将会被进行累进贴现;而且r越大，则未来收入的现值越低。

? 衡量公式能够满足(成立)的方法：

①现值法，即首先规定利率或贴现率r的值(通常可参考较为稳定的银行利率或其他物力资本的投资收益率)，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。

②内部收益率法。实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少?”因此，在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。

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（责任编辑：中大编辑）