中级经济师

为了帮助考生系统的复习2013年初级经济师考试课程的相关重点，本文根据2012年经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》考试大纲特别整理历年来考试的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2013年考试!!!

第一部分 组织行为学

第一章 组织激励

重点(一)需要、动机与激励

激励的类型p1

(二)激励理论

难点马斯洛的需要层次理论的内容及主要观点，需要层次理论在管理上的应用及局限性p2

赫兹伯格的激励一保健双因素理论的内容及在管理上的应用;p3

ERG理论及其在管理上的应用;p4

三重需要理论的三种需要的概念，成就需要高的人的特点、权力需要与领导的关系、领导的亲和需要对管理的影响;p4- p5

公平理论的内容，恢复公平的五种方法，公平理论在管理上的应用;p5

期望理论内容，期望理论的模式;p6

强化理论的内容及在管理上的应用。P7

(三)激励理论在实践中的应用

难点目标管理的含义，目标设定的过程，目标管理的要素;p7

参与管理的概念，参与管理的原因，实施参与管理的条件;p8

质量监督小组;p9

绩效薪金制概念及其优点，计件工资和按利分红的概念。P9

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（责任编辑：中大编辑）

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